ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答：2022年07月20日
- プロセスエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年05月31日
- プロダクション 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年11月07日
- プロダクション / チームリーダー / 製造部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2020年12月02日
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の職種別口コミ（40件）
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年07月20日
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年12月02日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ プロダクション/ チームリーダー
3.8
企業カルチャー・社風:
同性(男性）ばかりの職場な為、辺に気を遣わず話せる環境で比較的風通しは良いと思われる。
年１回実施される「従業員満足度調査」で部下が上司を評価する項目も存在する為、部下に対して横柄な態度を
とる上司もいない。
逆に部下から上司に対して歯に衣着せぬ意見が飛び交う事もザラにある。
組織体制・コミュニケーション:
プライベートな付き合いは殆どなく、勤務時間が終了すれば皆さんドライに「お疲れ様」と
さっさと帰宅します。
忘年会、新年会といった類の催しは皆無。
同性(男性）ばかりの職場な為、辺に気を遣わず話せる環境で比較的風通しは良いと思われる。
年１回実施される「従業員満足度調査」で部下が上司を評価する項目も存在する為、部下に対して横柄な態度を
とる上司もいない。
逆に部下から上司に対して歯に衣着せぬ意見が飛び交う事もザラにある。
組織体制・コミュニケーション:
プライベートな付き合いは殆どなく、勤務時間が終了すれば皆さんドライに「お疲れ様」と
さっさと帰宅します。
忘年会、新年会といった類の催しは皆無。
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
成長・キャリア開発:
支援制度はあったが、あまり使用されていない様子だった。ニッチな業界なのでその後のキャリアを自ら考えて学習し、提案する等新しい業務に取り組もうとしなければ日々のルーチン業務でただ定時を迎える。
働きがい:
BtoBのビジネスではありますが、比較的患者様に近い製品の為、医療の役に立っている事が実感できる
支援制度はあったが、あまり使用されていない様子だった。ニッチな業界なのでその後のキャリアを自ら考えて学習し、提案する等新しい業務に取り組もうとしなければ日々のルーチン業務でただ定時を迎える。
働きがい:
BtoBのビジネスではありますが、比較的患者様に近い製品の為、医療の役に立っている事が実感できる
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
リーディングカンパニーとして自動化や新技術等を他メーカーに先んじて進めるかと思っていたが、後塵を拝する形になっている。属人化しがちな手先の作業の部分がかなり存在していた
リーディングカンパニーとして自動化や新技術等を他メーカーに先んじて進めるかと思っていたが、後塵を拝する形になっている。属人化しがちな手先の作業の部分がかなり存在していた
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
ボーナスは年収に組み込まれています。
昇給は年に一度、会社から降りたKPIをもとに年間の目標を個人で設定してその目標の達成度から昇給額が決定されます。
マネージャー陣には別途、会社の業績を加味されたボーナスが支給されます。
評価制度:
職種に応じて給与テーブルが決められています。
ボーナスは年収に組み込まれています。
昇給は年に一度、会社から降りたKPIをもとに年間の目標を個人で設定してその目標の達成度から昇給額が決定されます。
マネージャー陣には別途、会社の業績を加味されたボーナスが支給されます。
評価制度:
職種に応じて給与テーブルが決められています。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ノーベル・バイオケア・プロセラ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
福利厚生はあまりない、退職金は４０１Kに加入
オフィス環境:
喫煙所が社内に無く、建屋の中にあったが、それもなくなった為、愛煙家には厳しい状況。車通勤が可能なので、自車内で喫煙する選択肢はある
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