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株式会社レスターホールディングスのすべての口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月25日
勤務時間・休日休暇:
10時から15時がコアタイムのフレックスタイムを導入している。勤次郎という勤怠管理システムを導入しており在宅勤務中の出勤、退勤、中抜けなどの管理が全て携帯電話で行える。よって通勤時間が減少し平日でも朝夕の時間が有効に使え、私生活が充実する。

多様な働き方支援:
リモートワークには寛容で、出社日の半分未満であれば特に問題はない。出社日の半分を超える日数が在宅勤務になると定期代が支給されず交通費は実費精算となる。そのかわりに自宅で発生する電気代、文房具費の一部が補助され支給される。

回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:エレクトロニクスの総合プラットフォーマーを標榜しており、世
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月25日
福利厚生:持株制度には力が入っており上限10万円/月までは20%の補助が受けられ
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1130万円 70万円 0万円 282万円
年収 1130万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 282万円
給与制度:給与はわるくない。賞与は、所属する部門の業績と連動するため、部門の業績
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
事業の強み:エレクトロニクスと農業の融合。事業の弱み:重い投資、固定費。事業展望
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1130万円 70万円 0万円 282万円
年収 1130万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 282万円
評価制度:半期ごとの賞与に関しては、職務ごとに、定量的、定性的役割期待が明確にな
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月25日
事業の強み:エレクトロニクス事業の弱み:製品開発事業展望:M&Aを繰り返し1兆円
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若手であっても担当者として顧客企業の窓口として任せてもらえる。 先輩・後
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
勤務時間・休日休暇:問題ない。多様な働き方支援:コロナが蔓延していた期間は、柔軟
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月28日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度は実質的にはあまり活用されていないと感じる。経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】半期毎の目標設定があるが各部署でレベルが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:2019年4月に経営統合し、給与制度を改定。不利益改定ではないとされて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】入社後、はじめの合併までは、トップがそれなりのカリ
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:支援制度はあろ。働きがい:
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回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バイテックベジタブルファクトリー/ 執行役員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:事業環境の影響が大きかった。もう少し構造が良い事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:管理部門管理職。超がつく大手ではないので、専門性よりは情報収集力や社内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度があり朝9:30にくることも可能。前は緩かった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:営業と言う業態のため出張で土日移動が有るが移動だけだと出勤扱
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴等級で分けられており、その等級内での上げ幅上限に行けば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】他部署との関わりはほとんどありませんが、同じ顧客に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】部門内では、スピード感はあると思われま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】月例で部門会議、経営会議開催され、各部門ごとに必要に応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】昔からの同僚以外には、多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】新入社員でも1年を経過すると責任を任せられるま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】申請は社内システムせ行うので上長が出張外出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:等級の上げ幅上限に行けば等級変わらない限り上がらない。中途でも30代で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事をまとめて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジするには、ハ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設などいろいろな面が個人で考えが違う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部門目標を達成するため、個人及びチームにトッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】一部の社員同士でのみ飲み会や食事会などの交流はありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇は営業主体の業態なので自由なタイミングで取得可能。休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:ルールあるが運用は部署任せ。言われない限りは朝ゆっくり来続け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】リスク発生の初期行動は、上司連絡及び関係部署と連
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月28日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度により、制度上はフレキシブルな勤務が許容されて
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