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株式会社サイバーコネクトツーの女性の口コミ

回答者: 女性/ アーティスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いです。定時で帰る人は珍しく、周りはほとんど数時間残っているイメージでした。有休は取りやすかったですが、今はどうなっているかわかりません。

多様な働き方支援:
リモートワークはどうしてもという理由がある時のみ承認されている様子です。セクションによって許可されやすい、されにくいなどありそうでした。

回答者: 女性/ アーティスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社理由:入社のハードルが低いため。能力がなくても、伸び代で採用される。コミュニ
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回答者: 女性/ アーティスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
278万円 23万円 0万円 8万円
年収 278万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 8万円
給与制度:裁量労働制のため、どれだけ残業しても休日出勤しても額は変わらない。仕事
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回答者: 女性/ アーティスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:若手でも裁量権を与えられる。ベテランになるまでに退職するスタッフが
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回答者: 女性/ アーティスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もちょこちょこいらっしゃいました。休暇も取りや
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回答者: 女性/ アーティスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:通勤手当、退職金制度があ
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回答者: 女性/ 宣伝/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
福利厚生:福利厚生は一般的なもので、特出したものはありません。強いて言えば水は飲
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回答者: 女性/ 宣伝/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:パブリッシャーとして成功すれば、今後大きく事業拡大していくと思います
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回答者: 女性/ 宣伝/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
勤務時間・休日休暇:部署によります。開発は残業が多く、休日も出社しているスタッフ
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回答者: 女性/ 宣伝/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
ダイバーシティ・多様性:海外スタッフは多いです。英語が飛び交う場面も多々あります
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回答者: 女性/ 宣伝/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。時短勤務や急なリモートワークなどは柔軟に
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回答者: 女性/ 宣伝/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:上司が誰かによって成長の度合いが変わ
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:それほど昇給ペースは早くないと思います賞与はゲームが売れるかにかかって
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:特に制度はなく、自分で成長しなければそれまでです。たまに勉強
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
福利厚生:特に福利厚生はありません。退職金がほんの僅かもらえるくらいでした。オフ
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
事業の強み:一定数の固定ファンがついている自社タイトルがあります。事業の弱み:経
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:いいえ。大体の女性は30歳ごろに辞めていました。産休など取って
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し教育がしっかりしているかと思いました。ほ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分が作ったゲームが世界中の人にあそばれるし、スタッフロールに名前が乗
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:あまりない。 成長中の企業なので、かなり不安定。 年々、待遇は悪化して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいことをどんどん取り入れたいという
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】開発部門を支えているという点
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視。個人レベルで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】成長できる。常に社長や上司への提案が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】毎週会議があり、意見は提案しやすい。そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】今後手がけるタイトルも大き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】社長との距離が近いため意見は通
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】タイトルの売上げが前回を上回ったとき。そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】研修制度は十分ではない。研修というよりも、早く実践
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】直前でも取れる。また消化に関しては育
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】相談に応じて時短勤務が可能ですが
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】あります。水曜日は定時退社をスロ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】保育園の送迎に関する日程調整、制度
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】自身がそうです。制度は特に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】40
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