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bravesoft株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:
会社の近くに住むと住宅手当は最大75,000円もらえますのでそれ目当てに引っ越す人が多いです。
とはいえ会社(港区)周辺は家賃が高いのでもらってやっと港区以外での通常の家賃相場という形になります。
退職金はありません。

オフィス環境:
田町駅から5分ほどの第一京浜沿いにありますが、近くには商店街などもありますので外食する分には困りません。

bravesoft株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はそこまで多くなく、休暇も取得し易い風土です。

多様な働き方支援:
アフターコロナからリモートワークが導入されてきます。女性の契約社員の方は時短勤務をされている人がいましたが、プロパー社員が出来るかは不明です。副業は禁止です。

bravesoft株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月10日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:
なんでも挑戦していく社風なため、保守的な人よりは積極的な人の方が会社に合うと思います。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署や、プロジェクトを行なっているメンバーは会話する機会が多いですが、それ以外ではあまり会話しない人もいます。
任意の部活があるため、業後や休日など部活動をしている人達もいます。

ダイバーシティ・多様性:
中国、ベトナム、韓国など、外国籍の社員も多いため多様性に対する寛容性はあるとおもいます。

bravesoft株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員が多いわけではないが、その中でも産休育休を利用して現場復帰する女性社員も多い。また育児をしながらも管理職として活躍しているエンジニアもいるので、女性だからといって活躍できないといったことはない。

bravesoft株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月10日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月10日
働きがい:
有名なサービスなどに関われる事があるため、自分が作ったものが、実際に使われてたりする事にやりがいを感じています。

bravesoft株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】面白そうな会社だと思ったので。【入社後のギャップ】普通の中傷という感じ。技術レベルはうたってるわりに、到達してないんじゃないかと思いました。

bravesoft株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
新規事業への取り組み:アプリ開発そのものを新しいことへの挑戦みたいに捉えてて、社会に対してとか、売上貢献のために何か新しいシステムを作るとかではない。もう少し自分の会社以外のところへの取り組みを示してほしい。

bravesoft株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 40万円 2万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年俸制のため賞与はありません。手当としては、会社の近くに住むと家賃補助が出ました。

評価制度:
実力主義の評価制度を謳ってはいますが、割と形骸化していてノリで評価を決めているように見えます。定量的に評価する指標などが用意されているわけではなく、あくまでも部長や役員の主観で評価される感じです。評価されるにはアピールも必要です。