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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職は男性が多いが希望すれば若くても
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:商品知識や古物、ブランド品などの
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口コミ投稿日:2019年10月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は冬にあるが、ほぼ貰えない。働いた期間のうち1度だけ、1カ月分を貰
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので、確定している休みは相当の事がない限り休み。休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
新規事業への取り組み:店舗にお客さんが商品を売りに来なくて済むようにネットで宅配
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MD事業部

1.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:いろいろ食い違う場面
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:みなし残業とは聞いて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
女性の働きやすさ:休みが少ないので祝日なども出勤しなければならない。旦那さんが土
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
オフィス環境:リサイクル品を扱うため、常にホコリっぽい環境。整理整頓や掃除は店舗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
福利厚生:冠婚葬祭は特別休暇数日と祝い(もしくは見舞い)金が数万もらえる。住宅手
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:育休や産休は取りやすい。時短勤務の人もいるが、内容は明かされて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
福利厚生:交通費か、住宅手当どちらかを選ばないといけない。両方はもらえない。住宅
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:男性よりも女性のほうが多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
雇用の安定性:圧倒的に退職者が多い。社内で実力のあった人達が一斉に辞めていく年が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:倉庫配属だと作業行程が細かく別れているため、自社でしか活躍の
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VGP/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:属人性が高い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
成長性・将来性:新しいことをやっては失敗の繰り返し、店舗は増えるどころか、閉店し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
成長・キャリア開発:色々なブランドに触れる機会が多いので、古着やブランド品につい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長性・将来性:頭打ち、迷走感がすごい。新しいことをやってはうまくいかない、を数
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VGP/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:女性の方が昇給、出世しや
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:基本女性には甘く男性に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼない。終わったらすぐ帰れの方針に変わっているため、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
オフィス環境:古着を扱うため、常にホコリっぽい環境。整理整頓は店舗の店長しだいの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:店舗毎によって環境が様々。悪いところだとエアコンが壊れていたりもあ
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:タイムカードがないので残業代は支払われません。賞与も年一回で金額も寸志
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口コミ投稿日:2019年10月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:面談らしいことなどほとんど無い。そのため評価もされない。店舗数も増えな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
女性の働きやすさ:時短勤務できる。産休育休もとれる。急に休んだりしても時間を伸ば
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
多様な働き方支援:正社員は副業はで
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
福利厚生:福利厚生は割としっかりし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
新規事業への取り組み:色々と新しいことをやろうとしているが、何もかもが中途半端で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:朝礼では手帳を垂直に持ち、社訓を唱和する。取り組みや業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員は多数活躍しているが、疲弊して
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口コミ投稿日:2016年04月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員は絶対に辞めた方が良いですが、アルバイトにとっては良い環境でした
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年04月17日
勤務時間・休日休暇:タイムカードが無く、残業代は全く出ないです。求人票の通り朝1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
福利厚生:マネージャー、店長などの福利厚生の知識・意識が低い。問い合わせる際は、
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