回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
よい点は、安定している。
気になる点は、基準がなく恣意的、すべて中国本社の意向次第。
評価制度:
昇給、昇格の規定がないことが欠点。評価は定量化しようと言う意向は見られるが、日本法人の位置付けが米国、中国、欧州に対して格段に低く、且つ会社の歴史が浅いため独自の評価制度を確立できていない。
よい点は、安定している。
気になる点は、基準がなく恣意的、すべて中国本社の意向次第。
評価制度:
昇給、昇格の規定がないことが欠点。評価は定量化しようと言う意向は見られるが、日本法人の位置付けが米国、中国、欧州に対して格段に低く、且つ会社の歴史が浅いため独自の評価制度を確立できていない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業
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