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株式会社エーアンドエスの女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】接客力は身に付きます。あとは以前から
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】今はかなり緩くなったが、以前は上下関係がしっかりしてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:今年の目標を決めて期首、中間、期末と店長やSVとミーティングがあるため
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人予算を達成すると少ないがインセンティブがもらえる。交通費は全額支給
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】昔よりはマシになったが、縦社会が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:いつもいつも、この会社は新しいことをしていく会社だ、ワンフォーオ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
社内制度:個人売上予算を達成した月は少ないですがインセンティブがもらえるのでやる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:面談のたびに企業理念について自分が何を行ったかを聞かれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:研修は充実している。3ヶ月目研修、半年目研修、2年目研修、工場見学、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:店舗内ではしっかりと見直せるのでよい制度だが、そこから人事での評価とな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】研修も充しているし、店舗にもよるが(どこも一
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
社内制度:個人売上予算を達成するとインセンティブがもらえますが少ないです。契約社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:ワーママに対する制度ができたばかりだか、中途半端。まだまだ整っ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
社長の手腕:結局は名前と顔は知っていても、どんな方が知らない。接点がない人が多い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】年に数回自分を見つめ直す機会が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:業界敵にも年末にかけて忙しくなり、少人数のところはより取りにく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:本店や路面店など大人数の店舗に関しては調整しやすいです。社員は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】コースによって課題があるので目標が可視
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】ブランド愛がとても強いので、新作が出る度
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3.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は、だいぶ増えてきている。もともと女性企業では
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
働きがい:新しい制度にはドンドン挑戦していく企業です。社内公募や1年間のインター
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3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】常に新しいことに挑戦しているよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:最近はワーママなどにも理解がある体制が整ってきたように感じる。
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3.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の活躍・女性管理職:昔より断然おおいです。ただ、昔からの方が管理職なので、そ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:大型店と小型店で休みが取りやすかったり、取りにくかったりとばら
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3.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の活躍・女性管理職:女性が引っ張っているような企業です。意見もしやすいし、積
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3.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
働きがい:販売は所詮販売。店頭スタッフが不足しているため、社内公募制度もあるが結
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性がとっても活躍して、強い企業です。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:福利厚生に関しては不満はほとんどありません。入社当時はあまり良くなかっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:歩合制社員形態とそうでない社員形態があるが、どちらが年収が高いのかハッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:個人売上ノルマがあり、それで評価や雇用形態、給与が変わるので顧
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年07月13日
成長性・将来性:ブランドを細分化し、よりマスを狙った商品企画が的を外れて、ブラン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年07月13日
オフィス環境:本社へ行ったときに、デスクや棚などインテリアにセンスがなく無機質な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年07月13日
勤務時間・休日休暇:店舗は勤務時間が厳しくリーダーに管理されているので、仕事が残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年07月13日
雇用の安定性:成果主義ではなく、上司との友好的関係で安定の確保ができる。さらに本
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