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株式会社アーク不動産の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎月の目標としている営業件数を超えたら、社員全員にインセンティブが支給される。
宅地建物取引士の資格を持っていれば毎月の給与に3万円追加がある。
営業は個人の営業成績によって変動があるが、賞与は多いと思う。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】契約をあげれば、金額は物件の値
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は15万円
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株式会社アーク不動産の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:必要最低限の福利厚生しかありません。住宅手当は長期転勤の際のみ。退職金
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
東京都千代田区神田淡路町1丁目3生和淡路町駅上ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 回答なし/ 建築施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給はほぼない 賞与は年2回7月と12月にある。各種手当も資... 続きを見る
2.7
兵庫県高砂市
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部
給与制度:基本給が低くて名前のついていない謎の手当があります。手当の数... 続きを見る
2.6
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2丁目286
不動産・建設・土地活用
3.3
兵庫県尼崎市東難波町5丁目6-9
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:半期に一度目標設定面談をして、その目標に対しての振り返り面談... 続きを見る
2.6
神奈川県川崎市宮前区土橋2丁目6-17
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:教育体制がしっかりしていて社員の人たちも優しい。1代で築き上... 続きを見る
3.4
埼玉県所沢市上新井4丁目78-25
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:事務員の昇給は年に数百円です。評価制度:事務員は昇進がありま... 続きを見る
4.3
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294-5
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年齢問わずに、成果主義のため、頑張った分自分に返ってくる点は... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2-3
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:特に問題は無かった。評価制度:各現場での評価はされるが、社員... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区天神橋2丁目北2-11
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:売れない限りは給料泥棒呼ばわりされ、プライベート等一切を引き... 続きを見る
3.4
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム22F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:前職と比べて最低ランクの給与が高かった。また販売商品単価が億... 続きを見る

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