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株式会社KRフードサービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
417万円250~550万円14

(平均年齢34.2歳)

回答者の平均年収417万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数14

(平均年齢34.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
414万円
(平均年齢34.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
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株式会社KRフードサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:
退職金制度はあるが、株式支給。
また、任意で持株会や、確定拠出年金制度などがある。
転居を伴う異動については、引越し費用などの諸経費は支給されるが家賃は実費。寮もなし。

オフィス環境:
飲食店の為、各店事務所程度。
本社については、コロナ禍で業績が悪化した為移設。規模はかなり縮小。会議は店舗で実施する形に。

株式会社KRフードサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 外食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
勤務時間・休日休暇:
労務管理のシステムは整備されており、パートアルバイトにとっては良い環境かと思うが、社員はまったくもって実態が伴っていない。特に管理職となるとワークライフバランスないに等しい。もちろん体制の整っている店舗は残業や休暇に関しては希望が通りやすい

株式会社KRフードサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすく、上長への相談もしやすい環境ではあるが、施策については現場の意見を尊重しない事が多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の役職者も多数おり、アルバイトを含めると国籍を問わず多数活躍している。障害者雇用にも積極的に取り組んでいる。

株式会社KRフードサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 外食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないが、そもそも採用段階で少ないので仕方ないかと思う

女性でSVをしている人もいたため、能力があれば管理職への登用はある

株式会社KRフードサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
成長・キャリア開発:
売上に繋がる対策やただ仕事をするだけでなく常に疑問を持ち、どうすればお客様に満足して頂けるのかを考えるという方針なので日々成長していると実感できます。

働きがい:
いろんなお客様との接客が出来る。

株式会社KRフードサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:
この場所の歴史をテーマにしたお店作りをしている所

事業の弱み:
パーキングエリアなので天候でお客様の来客が少なかったりやコロナ禍で来客数が全体的に減りました。

事業展望:
コロナ禍が続いていて今は厳しい状況ですがコロナが収束した頃には以前の様に経営も上向きになると思います。

株式会社KRフードサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 外食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
525万円 42万円 0万円 0万円
年収 525万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
人事制度の改訂があり、基本的には少額ずつ給与は上がっていく仕組みとなった

しかし、賞与においては月給に振り分けて支給する制度となり、実質賞与額は最低値の金額となったので、役職者以上の給与は下がるという制度となった

評価制度:
事業部によっては残した成果はしっかりとリターンされ昇進・昇給に反映される