口コミ投稿日:2023年10月26日
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ 製版/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
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3.3
東京都新宿区市谷加賀町1丁目1-1
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業の会社会社の方針と営業のスキルセットがあってない組織体制...
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3.3
神奈川県川崎市高津区久地3丁目15-3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとれといたと思います。ただ、飲み会で親睦...
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3.0
東京都八王子市
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:無理を言えば通るダイバーシティ・多様性:障害者雇用は積極的に...
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3.2
東京都千代田区JCIIビル
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個性的な人が多い。みな、常に新しい機会やアイデアを考えている...
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2.3
静岡県浜松市中区
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:作業場は壁がないので、社員同士の顔が見やすく、声をかけたり様...
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2.6
東京都新宿区第3都ビル 2F
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回答者: 男性/ エディター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上長に直談判すれば、やりたいことをやらせてもらえる環境でした...
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2.9
宮城県仙台市若林区新寺1丁目2-26小田急仙台東口ビル 505
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3.0
広島県呉市広白石1丁目2-34
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:昭和の古き良き時代とともに発展した印刷会社で創業者も既に亡く...
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2.6
京都府向日市森本町戌亥5-3
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会長からのトップダウンで白が黒になる。昔ながらの体育会系なカ...
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3.8
東京都新宿区西新宿5丁目14-3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若いうちから仕事や人の管理を任せてもらえる会社です。頑張れば...
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株式会社マツモトのカテゴリ別口コミ(130件)
株式会社マツモトの回答者別口コミ(22人)
- 管理職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年01月24日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年12月09日
- フレス部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月26日
- 派遣社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年03月08日
- 印刷 / なし / 印刷 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年08月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マツモトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
代表交代から結構色々と変わってきてますがまだまだアルバムの会社です。
Web系はかなり若い人が頑張ってるようです。
新しい取り組みをかなり進めていってるのであと数年すると結構変わってきてるかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそれほどないので、もっと積極的に進めていって欲しいです。経営陣との交流ももっとあった方が良いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別で差は感じません。