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回答者：男性/ 医療/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:
研修制度は充実しており、外部の勉強会への支援も積極的に行っています。
将来的な企業成長としては中々未来が見えないところがあります。

働きがい:
離職率も高く、働きがいは特に見出せないです。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月25日

仕事の裁量権:男女関係なく役職はついているので、女性でも裁量権はあると思います。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月02日

成長・キャリア開発:新卒には最近手厚くなったイメージ。研修やインターネットでの研

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:患者との関わり方が大切な為、接遇スキルは身につくと思います。

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:資格習得支援は豊富。しかし、取りたいという希望がない人にも半

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月25日

仕事の裁量権:ある。年数よりも役職者には裁量権がある。年数は上でも平社員は平のま

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回答者：男性/ 法人本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:事務職に対してのキャリア支援はほとんどない。資格手当等もない

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回答者：男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月05日

成長・キャリア開発:新卒で右も左も分からない時は言われたことをやるだけだが、少し

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回答者：男性/ 医療技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月06日

働きがい:自分自身の大学の頃の同級生に比べて、比較的多くの症例を経験することがで

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回答者：男性/ コメディカル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月05日

成長・キャリア開発:大学病院であるため教育体制が整っている。成長できる環境であり

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月15日

成長・キャリア開発:研修について:ある程度充実している。研修が終わっても分からな

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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:自己研鑽での勉強会が沢山開催され、成長につながります。働きが

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回答者：女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年07月12日

働きがい：大規模な医療系総合学園であることから、社会貢献度がなによりも高いことに

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月15日

働きがい:社会貢献をビジョンに挙げており、その時一番動ける藤田が燻煙へをスローガ

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回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:私は支援を感じたことはない働きがい:新しいことに挑戦させてく

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回答者：女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年07月12日

働きがい:大規模で多くの職員がいる中で、自身にも何かしらの貢献ができていることが

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回答者：男性/ コメディカル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当は1部の資格に適用される。研修等は充実しているよ

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:資格取得手当はないので自費で取らなけ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月09日

成長・キャリア開発:npや認定看護師など希望があれば支援してくれると思う。働きが

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:内部研修は様々あるようですが、資格取得手当などはありません。

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回答者：男性/ コメディカル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:充実しています。常に向上心がある方にはとても良い環境です。働

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8

口コミ投稿日：2022年04月26日

働きがい:急性期病院のため、様々な技術が学べて、できることが多くなるに連れてタイ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月10日

働きがい:医療という社会への貢献度の高い業種です。また日本一の病床数である大学病

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:人事主導の階層別研修があります。ただし、人を育てる土壌がない

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回答者：女性/ 医療技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月17日

成長・キャリア開発:大きい病院で、症例も多く、成長はできると思う。ただ、肉体労働

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年05月20日

成長・キャリア開発:ラダーに応じた研修があります。働きがい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】職員は全員階層が割り振られています。新

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月22日

働きがい：日々の業務が非常に多く、課題もたくさんあるのでやるべきことは尽きること

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月22日

働きがい：【目標の決め方】毎年目標を最低三つ決める必要があります。具体的な目標数

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月22日

働きがい：仕事量が非常に多いにも関わらず患者対応や電話対応がひっきりなしにあるた

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

教育・研修：月に一回実施しており、新入社員とそれ以外で内容が異なります。テーマは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月23日

教育・研修：階級ごとの研修を受けることが出来るため、自分の階級に何を求められてい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

働きがい：【目標の決め方】自分自身でテーマやゴールを決めることが出来ます。ただし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

成長・キャリア開発：窓口業務では患者対応をしていくことでコミュニケーション能力や

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:研修制度は整っており、中途採用でも入社時のオリエンテーション

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会社名	学校法人藤田学園
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.fujita-hu.ac.jp/
所在地	愛知県豊明市沓掛町田楽ケ窪１－９８

従業員数	4962名
設立年	1964年
代表者	星長清隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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