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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション科

4.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:
理学療法に限りですが病院として認定や登録理学療法士取得のサポート体制が整ってます。基本的に院内の研修で進められるため登録理学療法士などを獲りたい方はオススメです。

働きがい:
回復期なので患者様の身体機能がどんどん良くなるのは楽しさも感じます。
重症な方もよく受け入れている印象なので、様々なケースをみれると思います。その反面仕事の大変さもありますが。

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回答者：男性/ リハビリテーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月26日

成長・キャリア開発:研修はコロナ前より減っていますが、増えつつあります。働きがい

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回答者：男性/ 作業療法士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:研修などの案内は沢山来るが各個人で参加するような研修は手当が

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月18日

働きがい:やる気はある人はがんばれます。勉強しなくても何もいわれないので、そうい

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回答者：女性/ 医療/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月07日

成長・キャリア開発:勉強会が頻繁にあったり委員会などの活動でも学ぶことは多かった

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:グループ自体の規模が大きく、総合病院からリハビリ病院まで手広

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回答者：女性/ 理学療法士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:コロナ前までは階ごとや職種ごとの院内で勉強会があったり(業務

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年10月31日

成長・キャリア開発:特に今後もキャリアに繋がるイメージはないので、自分自身だと思

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:研修は少なく感じるため、自身での学習を要する。キャリア形成と

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回答者：女性/ リハビリテーション/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:研修などは少なくやる気のある人が個人的に勉強しているだけ。特

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回答者：男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:自己研鑽に対する会社からの補助が手厚い為、しっかり利用すれば

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回答者：女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:資格手当は無し研修はあるが、自ら学ぶ姿勢がなければ成長が出来

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:これは本当に自分のやる気次第。やる気ある人は自分で研修に行っ

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回答者：女性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:人数不足も感じるが、持たされる担当患者数は多いため若くても成

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回答者：男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:定期的に勉強会は開かれていますが、資格取得は各自といったとこ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:研修は熱心で、色々と誘いはあるものの、業務がかなり忙しいため

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回答者：女性/ 作業療法士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:研修や勉強会はグループ内外で行っていました。働きがい:退院ま

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月10日

成長・キャリア開発:事務型は特になし。働きがい:スタッフ

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回答者：女性/ なひ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当などはでない。研修も

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回答者：男性/ リハビリテーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:やる気次第では学会発

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

1.8

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:特に支援制度は無し勉強会はやってくれるが、疲れすぎてみんな早

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月30日

成長・キャリア開発:リハビリテーション医療に携わることができる。働きがい:患者さ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月08日

成長・キャリア開発:研修に行かせて貰えない。役職者は協会に入会を強制させるのに、

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回答者：回答なし/ 看護助手/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護部

2.7

口コミ投稿日：2024年03月22日

成長・キャリア開発:研修は少なく、働きながら覚えていく感覚が強い。資格手当は当時

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】えばる感じの上司は少ないため、困った時には

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回答者：男性/ リハビリ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリ

3.8

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:係や委員会等もあり、それぞれキャリアを構築していくことが可能

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回答者：男性/ 理学療法士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月01日

成長・キャリア開発:成長は、業界自体が低迷期なので、個人で何か行う行動力が成長で

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回答者：男性/ リハビリ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリ

3.8

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:勉強会あり経験年数ごとに研修あり働きがい:患者様が良くなると

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月28日

成長・キャリア開発:資格手当等はなし。働きがい:回復期病院では働きがいはあまりな

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回答者：女性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション科/ 平社員

4.2

口コミ投稿日：2020年12月07日

成長・キャリア開発:それぞれの職種の基礎的な業務を経験することが出来る。働きがい

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回答者：男性/ 理学療法士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月23日

成長・キャリア開発:学会発表時の支援など、研鑽場面での支線制度はある働きがい:特

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】異業種連携が必要、大前提である事を強く認識しな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】リハビリテーション病院という立ち位置の為、もち

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

成長・キャリア開発：診療情報管理士として勤務経験がなく、右も左もわからない私をあ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

働きがい：回復期リハビリテーション病院にて診療情報管理士が必要となったのが昨年4

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会社名	一般社団法人巨樹の会
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.kyojunokai.jp/
所在地	佐賀県武雄市武雄町大字富岡12628番地

従業員数	5481名
設立年	1954年
代表者	鶴﨑直邦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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