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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月19日
多様な働き方支援:
教材関係事務や一部の管理系事務などはリモートワークも可能のようです。全日ではないので、来社された時にしっかりとコミュニケーションをとることもできます。時短についてもきちんと事前相談あれば、各個人の実情に合わせ随時みなさん実施しています。特に子育て中の社員の人も、融通をきかせる勤務日程を組めているようです。講師の人の急なお休みにも互いにシフト調整ができる環境なので安心のようです。又、就業の将来についても、就業規則できちんと継続雇用制度が定められており、希望者全員に対してまず、64歳までは制度が問題なく適応されます。65歳以上についても、体力的な点やその他会社が定めている基準に該当しているならば、引き続き同じ職場で働く事ができる安心な環境となっています。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月19日
福利厚生:ベネフィットワンにも加入していて、低価格で旅行にいったり、買い物も割引
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口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:産休に入られた方がいましたが、会社ぐるみでいろいろサポートして
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
事業展望:学力世界一のシンガポールでも認められた幼児教育メソッドは、国内を超えて
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】配属部署にもよりますが、パートという形なら
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】自社で取り扱っている教材の使い方や目的
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給の消化率は低いです。今までに有給
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口コミ投稿日:2017年12月11日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月11日
働きがい:キャリアや年齢に関係なく、やる気と努力次第で責任のある仕事を任せてもら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月11日
会社の安定性:世間で注目を浴びている幼児教育という業種の為、今後競争率が更に高ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】具体的な資格取得支援があるわけでは
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】月に大体10日です。年間会社既定
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートな時間の確保は部署
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口コミ投稿日:2017年12月06日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月06日
成長・キャリア開発:子どもたちを教育していくスキルアップはもちろんですが、人とし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】業務時間削減に向けた取り組みとし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】届け出という書類を書く必要があります
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月06日
福利厚生:産休・育休取得の実績等が少ないので、子育ての支援に関する福利厚生はこれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
入社理由・入社後の印象:入社理由・・・会社の雰囲気が緩やかで働きやすい職場だと思
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口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 25万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
評価制度:上層からの評価はもちろんですが、社員同士での評価制度
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口コミ投稿日:2019年08月02日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
女性の働きやすさ:女性中心の職場なので穏やかな雰囲気ではありますが、悪く言うと企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
成長性・将来性:今は幼児教育が注目され保育園不足で注目されていますが、教育内容に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
多様な働き方支援:子供中心の仕事なので、長時間労働にはならない点は評価出来ます。
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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:固定残業代を越えた分は残業したらもらえる。かなりの時間分の見込残業代が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
雇用の安定性:少子化が進む一方で幼児教育は成長産業だと思います。但し今後、さらに
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口コミ投稿日:2019年08月02日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料20万円にボーナスで月収300万円弱、生活するには困らないレベルで
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
福利厚生:あるだけましなのではないか。使う時間もあまりないだろうけれども。たぶん
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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ここだけは平成。この業界ではまあ常識と
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取り方もやはり昭和っぽい。時代に合わせて変化しない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
勤務時間・休日休暇:法定休日を取得出来るので特に問題はありません。女性同士、独特
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
福利厚生:特に目立った福利厚生はありません。子供に関わること、成長を促すこと自体
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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】親もこどももまともな人もいて感謝の気持ちをき
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口コミ投稿日:2016年11月28日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月28日
働きがい:従業員を信じて、仕事を任せていただけるので、やりが
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