回答者： 女性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 347万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 347万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年二回の賞与に加えて、期末賞与があります。賞与は個人差がありますが、およそ1～1.5ヶ月分くらいです。
昇給については、役職があがれば基本給もあがります。
給与の中には、通信補助費も一部含まれております。
評価制度：
年に2回の賞与に加えて、期末賞与があります。評価基準については、決まっている評価基準に対して、自己評価と上司との面談を踏まえて決定します。評価基準はほとんどが定量的なもので構成されています。
おおむね実力に応じて評価はされているように思いますが、ある程度年数を重ねることも必要かと思います。
具体的な昇進・昇格の基準については不明です。
年二回の賞与に加えて、期末賞与があります。賞与は個人差がありますが、およそ1～1.5ヶ月分くらいです。
昇給については、役職があがれば基本給もあがります。
給与の中には、通信補助費も一部含まれております。
評価制度：
年に2回の賞与に加えて、期末賞与があります。評価基準については、決まっている評価基準に対して、自己評価と上司との面談を踏まえて決定します。評価基準はほとんどが定量的なもので構成されています。
おおむね実力に応じて評価はされているように思いますが、ある程度年数を重ねることも必要かと思います。
具体的な昇進・昇格の基準については不明です。