回答者： 男性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
就職後、数年経つと不定期で「見なし残業代の月額」が急に数万円上がるような給与体系です。
そして基本給が上がることはまずありません。
なお、実時間計算の残業代の支払いはありません。
評価制度:
中小企業体質のため、会社へのロイヤルティが重要です。誰よりも早く来る、誰よりも遅く残る、台風でも出社する、等です。それを上役にアピールする必要があるでしょう。
また、昇進といってもポストがあやふやでコロコロ変わるので、それを目的に仕事をする人は僅かでしょう。
就職後、数年経つと不定期で「見なし残業代の月額」が急に数万円上がるような給与体系です。
そして基本給が上がることはまずありません。
なお、実時間計算の残業代の支払いはありません。
評価制度:
中小企業体質のため、会社へのロイヤルティが重要です。誰よりも早く来る、誰よりも遅く残る、台風でも出社する、等です。それを上役にアピールする必要があるでしょう。
また、昇進といってもポストがあやふやでコロコロ変わるので、それを目的に仕事をする人は僅かでしょう。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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