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東亜無線電機株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:
OJTが主体。系統だった研修制度がなかったため、ここ数年で確立しようと頑張っているようではある。

働きがい:
バリバリ自分の考えで頑張って、成果をあげよう!!という方には向かないと思います。
安定的に、お客様とお付き合いをしていく中で、成果を上げていくタイプの方があっていると思います。
営業に関して言えば、自分のアクションの成果が表れるのが数年後の世界なので、これをどう感じるかによって、仕事に対するやりがいを感じられるかにかかってくると思います。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:ベテラン勢の自分の椅子を守りたいけど、余計なことをしたくな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
事業の強み:歴史、安定性。事業の弱み:強みが歴史くらい。あとは、営業のスキル次第
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業もない代わりに(?)昇給もほぼない、 基本給は毎年100円ずつアップ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:退職金は勤続年数に応じた、社内の基準がありその通りに支払われる。オフィ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】実際のところ昼の45分以外に、内勤
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生がしっかりしている、営業職でも残業もほぼなく定時にかえれる。 そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
社内制度:売り上げ、販売額アップを促す為に各種キャンペーンを行い。目標額に到達し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
オフィス環境:仕事のルーチンやシステムの運用など都度見直す職場風土があるので助か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
教育・研修:会社として新卒採用を定期的に行なっていないので、若手の中途採用、いわ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の働きやすさ:産休、育休は制度として定着しており、従来よりその実績は高い方だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
教育・研修:教育・研修制度という確固たるものがなく、人を仕事を通じて教育、育成を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新規事業立ち上げて、立ち上げ時から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:どんどん挑戦的に攻めの姿勢で仕事に取組み、少しでもビジネススキルを高め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
成長・キャリア開発:会社全体的に営業のスタイルは御用聞き営業で、提案営業のスキル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途採用者ばかりの会社なので、歴
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業成績の良し悪しで昇格、昇進が決定するので分かりやすい。課長以上の管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
福利厚生:以前は企業向け福利厚生代行サービスのベネフィットワンを利用していたが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
事業での社会貢献:従来顧客への電子部品の供給は継続出来ているが、新規顧客や新しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
成長性・将来性:昔ながらの御用聞き営業の域を脱することが出来ない、提案営業をやる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社として過去10~15年ぐらいの事業戦略のまずさから、業績は良くない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
雇用の安定性:【中途社員の定着】人事の採用の際、自社の社風や雰囲気に合うかどうか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:女性の部署責任者はいる。産後の時短勤務には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
福利厚生:基本、中小企業のオーナー企業なので、福利厚生の充実を望まない方が良い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
勤務時間・休日休暇:特段、目新しい休暇制度、例えば永年勤続表彰によるリフレッシュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:営業担当であっても、ホンマもんの営業スキルを持ち合わせている先輩、上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
オフィス環境:必要最小限のものは揃っている。会社全体的に建屋も古あが、定期的にリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職は年俸制でボーナスは無しです。一般社員の場合はありますが、残念な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:産前産後の休暇、育児休暇、時短勤務と女性が働きやすい職場環境だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
会社の安定性:営業が御用聞き営業のスタイルから脱していないので、取引先としては顧
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒社員を入れて、「育てる」との考えがないので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
雇用の安定性:【中途社員の定着】社員の採用は新卒採用はほぼ皆無、なので中途採用が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
勤務時間・休日休暇:ある程度自分の裁量で、残業をするしないは決めることが出来る。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
勤務時間・休日休暇:いい意味で距離を置いている点が良いゴルフ、釣り、山登りなど同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】客先から無理難題を持ち掛けられて、それに対応
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