東亜無線電機の成長・働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月27日

成長・キャリア開発:
OJTが主体。系統だった研修制度がなかったため、ここ数年で確立しようと頑張っているようではある。

働きがい:
バリバリ自分の考えで頑張って、成果をあげよう！！という方には向かないと思います。
安定的に、お客様とお付き合いをしていく中で、成果を上げていくタイプの方があっていると思います。
営業に関して言えば、自分のアクションの成果が表れるのが数年後の世界なので、これをどう感じるかによって、仕事に対するやりがいを感じられるかにかかってくると思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：教育・研修制度という確固たるものがなく、人を仕事を通じて教育、育成を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

成長・キャリア開発：会社全体的に営業のスタイルは御用聞き営業で、提案営業のスキル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】客先から無理難題を持ち掛けられて、それに対応

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：教育・研修制度という確固たるものは残念ながらないです。OJTによる実

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

教育・研修：会社として新卒採用を定期的に行なっていないので、若手の中途採用、いわ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

教育・研修：新卒採用を定期的に行なっていないので、教育や研修を行う必要がありませ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:全オフィス共通の研修資料が確立されていない点の改善が必要と思... 続きを見る

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会社名	東亜無線電機株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.eleshack.co.jp/
所在地	大阪府大阪市浪速区日本橋５丁目１１－７

従業員数	109名
設立年	1951年
資本金	60百万円
代表者	江見佳之
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:一定の働きがいは持てると思う。オフィスに関する商材は全て取り... (続きを見る)

(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(994件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格にたいしての手当はあまり聞いたことがありませんが、研修は... (続きを見る)

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