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株式会社エンパワーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エンパワーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを632件掲載中。ライトハウスは、株式会社エンパワーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、上を目指せる環境です。ベンチャー企業で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:話し

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回答者：男性/ 買取専門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.7

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:かなり変わりやすかったので四季折々で体制変わっていました。

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回答者：男性/ オーナーサポート部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オーナーサポート部

4.8

口コミ投稿日：2023年05月29日

組織体制・コミュニケーション:会社の組織間の会話については、基本チャットが多いか

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月23日

組織体制・企業カルチャーの満足点:ここ数年、売上高が爆上がりしており、会社希望が

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回答者：男性/ 買取専門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.7

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:風通しはいいとは思います。挑戦する機会はあまりなしです。組

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回答者：回答なし/ FC事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月18日

企業カルチャー・社風:営業部門では目標数字がある為、日々の業務に必死に取り組んで

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回答者：男性/ オーナーサポート部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オーナーサポート部

4.8

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:まだ入社して間もないのではっきりとは分かりませんが、新しい

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回答者：男性/ フランチャイズ事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月10日

企業カルチャー・社風:決裁スピードが遅い。結論が出ない。遅くまで残っているのが良

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回答者：回答なし/ 直営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:やる気と気持ちがあれば挑戦させてもらえる。本人次第組織体制

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月06日

企業カルチャー・社風:上から降りてくるものを現場がただ行うのみです。現場から意見

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回答者：男性/ 買取営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大吉/ 店長

3.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:上にたつ人間のほとんどが他社からの引き抜きなので、コロコロ

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回答者：男性/ 買取専門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.7

口コミ投稿日：2021年11月12日

企業カルチャー・社風:働くエリアによってだいぶ変わって来ます。上司次第です。組織

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:色々とチャレンジをしようとしているのでは無いかと思う。組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月24日

企業カルチャー・社風:頑張って業界一位を目指してるようです。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 個人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:とにかく営業。数をこなさない限り給与にも反映されないので必

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回答者：男性/ フランチャイズ事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:業界最大手の会社から転職してきた社員が上層部の多くを占める

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回答者：回答なし/ SV/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月28日

組織体制・コミュニケーション:上長とのコミュニケーションは取りやすかったです。上

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回答者：男性/ 店舗開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年02月18日

組織体制・コミュニケーション:風通しがよく、上司や先輩にいつでも相談できる環境で

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月07日

組織体制・コミュニケーション:いろんな店舗で出張として月毎に店長が変わったりする

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回答者：男性/ 店舗か管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月22日

企業カルチャー・社風:本社は新宿にあります。本社だけ無駄に豪華です組織体制・コミ

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回答者：男性/ 買取/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月22日

企業カルチャー・社風:特に体育会のような社風ではありません。数字が全てといったも

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4

口コミ投稿日：2020年08月14日

企業カルチャー・社風:基本的に何事も現場のせいですし、感謝の気持ちに欠けた風潮で

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月15日

企業カルチャー・社風:とにかくルールが変わる会社だった。ベンチャーを大義名分に社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月11日

企業文化・社風・組織体制：配属エリアにもよるが地方でエリア内に社員が少ないと直接

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：フランチャイズの運営になるので、配属先により、人間関係

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：班によるが、ワンオぺの為、スタッフ同士のコミュニケーシ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給料は歩合によって変動するので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

企業文化・社風・組織体制：社員同士は仲がいいと思います。マネジメントの力がなくて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】ベンチャーの中でも社長と社員の距離感がと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】は、8割くらいの社員は常に高か

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月02日

企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:基本は電話、メール

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】毎月エリアごとに会社のお金で決起会とし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：毎月、決起会と称した飲み会があります。店舗業務終わりに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：完全成果主義なため、年齢、性別、社歴など殆んど評価され

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会社名	株式会社エンパワー
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	https://www.en-power.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目８－１住友不動産新宿オークタワー　１９Ｆ

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設立年	2010年
資本金	30百万円
代表者	増井俊介
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