回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社では様々は給与体系があります。時給、日給月給、月給、年棒制などその人に合った働き方や業種、能力によって給与制度があり、昇給は基本的に4月か10月に行うことが多いです。賞与は8月と12月支給され、業績がいい年は決算賞与をもらうこともあります。また、当社は独自の子供手当て制度があり子供が学生のうちは子供手当てが人数分、毎月もらえます。
評価制度：
当社の評価制度は上長の評価をもとに昇進等を決めてます。頻度は年に2回（4月と10月）に行うことが多く、頻度はその時の状況によりますが、業務拡大による組織変更や新たな部署の開設に伴って昇進、昇格があります。基準は主に年功序列よりは実力主義だと思っています。
当社では様々は給与体系があります。時給、日給月給、月給、年棒制などその人に合った働き方や業種、能力によって給与制度があり、昇給は基本的に4月か10月に行うことが多いです。賞与は8月と12月支給され、業績がいい年は決算賞与をもらうこともあります。また、当社は独自の子供手当て制度があり子供が学生のうちは子供手当てが人数分、毎月もらえます。
評価制度：
当社の評価制度は上長の評価をもとに昇進等を決めてます。頻度は年に2回（4月と10月）に行うことが多く、頻度はその時の状況によりますが、業務拡大による組織変更や新たな部署の開設に伴って昇進、昇格があります。基準は主に年功序列よりは実力主義だと思っています。