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口コミ投稿日：2017年08月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年08月14日
社内制度：労働基準法に反さないホワイト企業として従業員を第一に考えてくれることが大事だと思います。結婚してたりすると、どうしても家庭第1、仕事は第2勤務外はサービス残業出来ないので、結婚してない人達を重宝がる傾向は辞めて欲しい点です。
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口コミ投稿日：2017年08月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年08月14日
多様な働き方支援：全く思わず、有給が欲しければ2ヶ月前の百貨店が暇な2月か8月と
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口コミ投稿日：2017年08月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年08月14日
オフィス環境：現場での人間関係に関しての、悩みがないのでストレスがなくて良い。百
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口コミ投稿日：2017年08月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年08月14日
オフィス環境：家族経営の会社なので、おべっか合戦にはついていけず、やり辛いところ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】従業員殆どがほぼ定時で帰社していた
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】基本的にはほぼ毎日がノー残業DA
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給を取る人と取らな
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】その前の仕事がシフト制でハ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇以外の休日・休暇制度】個人に合わせての休暇はありませんでした
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】理由を総務に伝えれば書類など確認せず
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】成果をあげた分ボー
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児の為に在宅勤務していた人はい
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有木株式会社の女性の口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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