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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:
社長権限が強く、社長の意見がすべて
逆に社長に意見を言って承認されればやり方をかえていける

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり多くない、社員同士の仲はかといって悪くない、程よい距離感

ダイバーシティ・多様性:
多国籍な会社ではある

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
事業の強み:加工技術に優れているので今後も新しい仕事はどんどん入るはず事業の弱み
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日は休みただ繁忙期は土曜日出勤もある残業はおおい
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
福利厚生:家賃補助や通勤手当は一部ありまたサッカー観戦チケットなどの配布も以前は
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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 30万円 8万円 20万円
年収 390万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 20万円
給与制度:完全実力主義良く言えば結果を出せばどんどん給料はあがっていく悪くいえば
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
成長・キャリア開発:最新の機械が多く導入されているので、そういったオペレーション
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】小さい。上司、先輩などみんな作業方法が違うため横から色
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】直属の上司の仕事をみても、さほど
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ないです。違うことやろうとすると
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
女性の働きやすさ:女性は事務でも現場でもいる男女比も6対
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】仕事のやり方。 過去の資料を参考にしたり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】同族企業なのでそうでもない。 自分は部長の補
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】資料作成能力。 (関連会社も私が作
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰の役に立っていると感じるか】特に無い。社長の金儲けには役に立ってる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番うれしかったこと】自分が作った物がちゃんと機能して動い
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・金額・基準について】社長の裁量次第なた目なんともいえませ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】特になく、実践で通じ
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