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新卒入社

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:
工事に対する機動力はあると思うので
災害復旧などの短期完了を求められる工事には強いと思うが、これからの新しい技術を取り入れる事が出来るのかは不明

事業の弱み:
業界全体の問題ではあるが高齢化が進んでいると思うので、いかに若手職員の確保と成長に注力出来るかで今後の課題だと思うが自分の在籍していた頃にはその課題に対して手を打っていなかったように思う。

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:福利厚生という言葉は知らないのでは?社員寮はあるが安いというメリット以
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列で決まっているとしか言いようがない。昇給に関しても一度も説明を
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:朝は早くて夜は遅いのが一生懸命仕事している姿と勘違いしている
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:働いているふりをする社員と働かざるを得ない社員の二極化若手
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:公共事業をしている関係もあり、社会貢献はたくさんしていると思う
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
働きがい:ものづくりの会社である以上工事が完成した時だけはやりきった満足感を感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:部によっては休暇を取得しにくい状況がある。上司がいろいろと言
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社の成長は、社員の成長だと思うので、社員教育をしっかりやらなけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の量、成果、個人の能力にあった給与水準ではないと思う。年齢を重視し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:業界の低迷、社員の高年齢化、若手社員の教育等、問題がたくさんあるな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長は、自分の実になり、社会人としても大人として
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事はたくさんあるのでやりがいはある。但しあり過ぎると思われるので、仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:社宅があり若い社員、お金を貯めたい社員にとって良いと思う。保養施設もあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:まだ社長に就任されて年数が経っていないので、勉強されている段階だと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:個人の能力にもよるが、無駄な残業をする社員が多い。経費削減の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の高年齢化が問題であり、若い社員を安定的に雇用できる給料を支払
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:お金がかかるが、社外研修は積極的に受けるようにしている。経費削減の為
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