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有限会社インタールードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 男性/ 製造部検査係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
福利厚生:
当社の福利厚生には、退職金や財形貯蓄、通勤手当、労働保険への加入、特別休暇の支給などがあります。新型コロナウイルス流行時には、感染対策とする特別休暇が多様で、各社員の状況に応じて利用することができたため、お子さんがいる方は特に、安心して休暇を取ることができていたと思います。また、男性の育児休業取得にも実績があります。

オフィス環境:
各職場では、5Sや無災害を目的とした改善が常に行われており、改善活動では社員の意見を取り入れることもあるため、働きやすい環境を自分たちで考えられるのはメリットだと思います。また、工場内には食堂が3カ所あり、売店で昼食を購入することができる他、体育館・大浴場の利用が無料となっているので、当社の社員でも利用している人がいます。

有限会社インタールードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
勤務時間・休日休暇:
定められた時間できっちりと退勤することができる。生産量によっては休日出勤が週に1回あるが、希望を取るため、用事があるときなどは協力できないことも可能である。計画的にプライベートのための休暇をとることがきる。サービス残業をすることはない。時間ぴったりに仕事が終わるので、コミュニケーションがとりやすいといえる。

有限会社インタールードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:
従業員の社会的・世間的な自立を目標としており、教育のための研修が毎月行われている。外部からの講師を招き、熱心に実施されている。また当社で重視される資格には、危険物取扱者乙種4類・消防設備士乙種6類・第一種衛生管理者といったものがあり、資格取得のためのサポートも手厚く、向上心を持った方に向いていると考える。

ダイバーシティ・多様性:
正社員、契約社員、アルバイト社員、派遣社員、嘱託社員など、様々な働き方がある。また、外国籍の方が集っており、柔軟性に富んでいる。外国籍の方は段々と増えつつあるが、コミュニケーション能力に優れている方が多いため、活気がある職場となっている。生産量の関係で、増員となった場合も、外国籍の方のプライベートなつ繋がりで補充できることもある。

有限会社インタールードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
成長・キャリア開発:
入社してまだ1年3ヶ月だが、すでに多種多様な業務を任されていることに責任意識を感じる。先輩管理職の層が薄いので、何事も自分の判断力が試される。部下の意見を吸い上げ、他部署の管理職とのコミュニケーションのなかで、問題解決することもある。他部署の管理職とはほぼ毎日意見交換をしており、生産状況の確認、生産についての管理を相互行っている。

有限会社インタールードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
事業展望:
寡占状態の業種であるため、仕事がなくなりにくく、世界規模で常に需要があることは確かである。直近、顧客のニーズに合わせて、半年で大規模な設備投資がなされることになっており、当社にとっての変革期にあるといえる。製品製造工程の見直し、人数の確保、勤務形態の変更など、乗り越えなければならない山が目の前にあるイメージ。

有限会社インタールードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 男性/ 製造部検査係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給に関しては年1回、4月に行われますが、1年間の勤務態度や仕事に対しての取り組む姿勢など一般的な評価に加え、当社で必要な資格を取得できていれば評価アップすることもあります。そのタイミングで昇格するといったこともあります。賞与に関しては1年2回、6月と12月に支給されます。半年間、どれだけ生産に貢献できたか、という項目が重視されております。