富士正食品株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）
富士正食品株式会社の回答者別口コミ（1件）
富士正食品株式会社の職種別口コミ（5件）
富士正食品株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
富士正食品株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年11月04日
富士正食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
富士正食品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.6
富士正食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
富士正食品株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.6
女性の働きやすさ:
女性管理職はいない。扶養内勤務があり、休暇も取りやすいため、パート・アルバイトは全員女性だった。育休・産休などの提案は積極的に行っており、継続して働きたいと希望した場合、部署の移動によって負担の少ない働き方になるよう提案していたと思う。
女性管理職はいない。扶養内勤務があり、休暇も取りやすいため、パート・アルバイトは全員女性だった。育休・産休などの提案は積極的に行っており、継続して働きたいと希望した場合、部署の移動によって負担の少ない働き方になるよう提案していたと思う。
富士正食品株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
富士正食品株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 140万円 | 12万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 140万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
パート・アルバイトの給料は最低賃金を維持しており、非常に稀だが寸志程度の臨時賞与が出る場合もある。
評価制度:
年功序列の印象が強い。昇進・昇格ができる部署と人間が最初から決まっており、そうでなければずっと現状維持といった感じ。
パート・アルバイトの給料は最低賃金を維持しており、非常に稀だが寸志程度の臨時賞与が出る場合もある。
評価制度:
年功序列の印象が強い。昇進・昇格ができる部署と人間が最初から決まっており、そうでなければずっと現状維持といった感じ。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士正食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士正食品株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
福利厚生は手厚くもないが、まったくないわけでもない。良くも悪くも旧来のものという印象。
オフィス環境:
本社工場は設備が古いまま、建て増しを繰り返した印象。天井が異様に低い場所や極端に狭い場所などもある。新しい機材を入れようにも、そもそも向上自体作り直す必要があるのでは？ という印象。成田工場は新しいこともあって全体的に綺麗で清潔感があった。
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