回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
入社時の給料は低いかもしれないが、定期昇給があり、毎年必ず昇給する。人事評価で金額が増減する。ここ数年の業績が良いこともあり昇給のスピードは速い気がする。（中小の食品メーカーにしては）賞与は年2回。各種手当は多くはないがある。
出張時には日当、宿泊費（定額）がある。
評価制度:
個人目標を立て、年度末に評価される。目標達成に応じ昇給額、賞与が決まるらしいが、上司、幹部の評価も重要と思う。
営業は売上、粗利予算達成は必須。
入社時の給料は低いかもしれないが、定期昇給があり、毎年必ず昇給する。人事評価で金額が増減する。ここ数年の業績が良いこともあり昇給のスピードは速い気がする。（中小の食品メーカーにしては）賞与は年2回。各種手当は多くはないがある。
出張時には日当、宿泊費（定額）がある。
評価制度:
個人目標を立て、年度末に評価される。目標達成に応じ昇給額、賞与が決まるらしいが、上司、幹部の評価も重要と思う。
営業は売上、粗利予算達成は必須。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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