回答者: 男性/ 施工管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:
ベースとなる施工内容はもちろんありながら、現場毎にやらなければ内容が異なっているため、多くの知識を得る必要がある。現場元請や客先との協議を現場担当者が行い実践していくため、学ぶ事・学ぶ機会は多くあると思う。社内の勉強会として、施工についてだけではなく、メンテナンス業務についても学習する時間があるため、メンテナンス業務を考慮した現場施工を学べる。
働きがい:
現場施工管理であり、大きな現場・小さな現場の差はあるが、多くの他業者とのやりとりがあるため、自分の施工箇所の事だけを理解していてもだめだと思う。他業者や元請等との打合せの進め方、何をどのように考えなければいけないかは大変だが、大きな現場ほど責任感も重要となってくるため、竣工時には達成感を感じ自分も一つずつ勉強しているところにやりがいを感じる。
ベースとなる施工内容はもちろんありながら、現場毎にやらなければ内容が異なっているため、多くの知識を得る必要がある。現場元請や客先との協議を現場担当者が行い実践していくため、学ぶ事・学ぶ機会は多くあると思う。社内の勉強会として、施工についてだけではなく、メンテナンス業務についても学習する時間があるため、メンテナンス業務を考慮した現場施工を学べる。
働きがい:
現場施工管理であり、大きな現場・小さな現場の差はあるが、多くの他業者とのやりとりがあるため、自分の施工箇所の事だけを理解していてもだめだと思う。他業者や元請等との打合せの進め方、何をどのように考えなければいけないかは大変だが、大きな現場ほど責任感も重要となってくるため、竣工時には達成感を感じ自分も一つずつ勉強しているところにやりがいを感じる。
東北藤吉工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文東北藤吉工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員に業務用携帯電話が支給されており、社内にいない場合や緊急の際でも上司に迅速に報告、連絡、相談できるようになっています。積極的に社員同士がコミュニケーションをとれるように定期的に部署内での打合せや定例会、各委員会等も実施しており、社内でコミュニケーションをとる機会が多くあり自身の意見を発信しやすいように思います。
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