回答者： 男性/ 施工管理業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
主な昇進・昇格は資格取得を基盤となっているが、与えられる仕事は現場施工管理能力の適正に合わせた配置をしていると思う。スキルアップをする上でワンランク上の技術や知識を身に着けて行けば、年齢・経験年数問わず昇格や昇進が出来ると感じる。また、基本となる事はもちろん決まっているが、現場に合わせた施工を検討するなど、責任のある仕事も多くあるため、自分のモチベーションをどのようにして保つかも評価に関わってくると感じる。
主な昇進・昇格は資格取得を基盤となっているが、与えられる仕事は現場施工管理能力の適正に合わせた配置をしていると思う。スキルアップをする上でワンランク上の技術や知識を身に着けて行けば、年齢・経験年数問わず昇格や昇進が出来ると感じる。また、基本となる事はもちろん決まっているが、現場に合わせた施工を検討するなど、責任のある仕事も多くあるため、自分のモチベーションをどのようにして保つかも評価に関わってくると感じる。