津山屋製菓株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）
津山屋製菓株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 製造部 / なし / 製造部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答：2022年01月20日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年06月11日
津山屋製菓株式会社の職種別口コミ（9件）
津山屋製菓株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
津山屋製菓株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年04月23日
津山屋製菓株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
津山屋製菓株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年04月23日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
1.9
津山屋製菓株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
津山屋製菓株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年04月23日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
1.9
津山屋製菓株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
津山屋製菓株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ なし
1.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、通勤時間が短く、日曜日が休みで、転勤などがないこと。
安定した企業で、ある程度の規模があり、多様性があることを期待して入社しました。
業種特有の体質（イノベーションが進みづらい食品業）、また周囲に製造系の大規模な工場があるために、人材がなかなか集まらないということを考慮すれば、かなり頑張って経営しておられると感じております。
実際、働いている間は、良い従業員さんばかりだったので、安心して働けましたし、ほぼ毎年、海外への社員旅行や懇親会があり、とても楽しく働くことができました。
一人一人が経営者になるための仕組み作りの途中ではありますが、もう少し向上心のある人が増えて行くと良いなと感じました。また、もっと数字を大事にして取り組むようにすれば、すぐに利益があがると思います。
特に、地元の雇用や産休産後の女性の方にとってはとても良い会社ではないでしょうか
入社時には、通勤時間が短く、日曜日が休みで、転勤などがないこと。
安定した企業で、ある程度の規模があり、多様性があることを期待して入社しました。
業種特有の体質（イノベーションが進みづらい食品業）、また周囲に製造系の大規模な工場があるために、人材がなかなか集まらないということを考慮すれば、かなり頑張って経営しておられると感じております。
実際、働いている間は、良い従業員さんばかりだったので、安心して働けましたし、ほぼ毎年、海外への社員旅行や懇親会があり、とても楽しく働くことができました。
一人一人が経営者になるための仕組み作りの途中ではありますが、もう少し向上心のある人が増えて行くと良いなと感じました。また、もっと数字を大事にして取り組むようにすれば、すぐに利益があがると思います。
特に、地元の雇用や産休産後の女性の方にとってはとても良い会社ではないでしょうか
津山屋製菓株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
津山屋製菓株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ なし
1.9
事業展望:
生産性が上がり、周辺の製造業に対しての賃金がある程度遜色なければ、発展する可能性はあると思います。
ヒット商品やブームになる商品が今後も生まれ、その利益を上手に将来のために振り向けることができれば、他の企業がなかなか参入しにくい分野であるために、安定して経営できる環境になると思います。
生産性が上がり、周辺の製造業に対しての賃金がある程度遜色なければ、発展する可能性はあると思います。
ヒット商品やブームになる商品が今後も生まれ、その利益を上手に将来のために振り向けることができれば、他の企業がなかなか参入しにくい分野であるために、安定して経営できる環境になると思います。
津山屋製菓株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
津山屋製菓株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年04月23日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 21万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与については基本的に、勤続年数に応じて昇給していく。下がることは無いと思われる。
家族手当、役職手当などが付く。
昇給の幅が人によってさまざまである。
評価されない場合は、年間数十円の昇給のこともザラであると思われる。
賞与は、年2回支給される。 夏季と冬季にあり、夏季は冬季の2倍支給される。
夏季でも、最高の評価で2.2か月分程度（おそらく社内の2～3名）
年間で、2か月分程度が平均ではないかと思われる
評価制度:
昇進・昇格の頻度 ： 年2回
基準 ： 実績、ミスがないこと、率先して行動していること
年功序列的ではある。 実力主義を測るためのデータがないため、印象が大事であると思われる。
給与については基本的に、勤続年数に応じて昇給していく。下がることは無いと思われる。
家族手当、役職手当などが付く。
昇給の幅が人によってさまざまである。
評価されない場合は、年間数十円の昇給のこともザラであると思われる。
賞与は、年2回支給される。 夏季と冬季にあり、夏季は冬季の2倍支給される。
夏季でも、最高の評価で2.2か月分程度（おそらく社内の2～3名）
年間で、2か月分程度が平均ではないかと思われる
評価制度:
昇進・昇格の頻度 ： 年2回
基準 ： 実績、ミスがないこと、率先して行動していること
年功序列的ではある。 実力主義を測るためのデータがないため、印象が大事であると思われる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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津山屋製菓株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文津山屋製菓株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
休日に関しては、日曜日は必ず休みになります。
土曜日は会社のカレンダーに従います。
繁忙期は、日曜日だけ休みの月もあります。年間で99日です。
有給休暇については、義務化された5日の有給休暇は取れますが、それ以上に取ったことは無いです。
また、その制度が始まるまでは有給休暇は取得したことはありません。取得した人も聞いたことがありません。
勤務時間に関しては、朝は8：10～が普通ですが、早出の場合は7：10～となります。
残業時間に関しては、残業して給与額を増やすことが推奨されているように感じました。
なぜ、その時間残業しなければならないのかについての具体的な数値の裏付けや説明はないと感じました。
納期に間に合わせるために残業は多いと思います。出勤日の半分以上は残業がある日ではないかと思います。
しかし、工場では最長でも3時間までの残業となっているようです。
自分の時間を特に気にしない人や、時間よりもお金を優先する人にとっては良いと思いますが、
自分の時間が欲しい人や、残業よりも時間を優先する人にとっては思ったようにはいかないと思います。
また、3時間残業が続き、日曜日だけが休みの日が続くと体力的には厳しい人がいるかもしれません。
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