回答者： 男性/ 整備施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 供給科
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 16万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
賞与:
賞与は基本的に年4ヶ月分が当たり前だと考えている会社なので、例え赤字でも確実に3ヶ月分以上は支給してもらえる。役職や入社年数は関係なく一律同じ額支給されているので、社員同士の不満もかなり強い。
インセンティブ:
インセンティブは無し。基本的に昭和のバブル絶好調期かのような考えの、役員たちなので、かなりおおざっぱな金銭感覚である。
賞与は基本的に年4ヶ月分が当たり前だと考えている会社なので、例え赤字でも確実に3ヶ月分以上は支給してもらえる。役職や入社年数は関係なく一律同じ額支給されているので、社員同士の不満もかなり強い。
インセンティブ:
インセンティブは無し。基本的に昭和のバブル絶好調期かのような考えの、役員たちなので、かなりおおざっぱな金銭感覚である。