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回答なし
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:
40代後半以上の社員が中心であるため、古い体質が残ったままとなっている。直近3年は新入社員が1人か2人程度と新しい風も吹かない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはコミュニケーションが取りやすい環境である。社員同士の交流はコロナ渦以降ない。

ダイバーシティ・多様性:
性別・人種・国籍・宗教にはとらわれないが、精神・知的障害のある方には厳しい仕事内容だと思う。また、ワークスタイルも普通であることが求められる。

回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:完全に年功序列のため、在籍期間が長ければ長いほど昇給していく。賞与は2
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:ほぼ年功序列。休職派遣の人が約半数おり、全く同じ仕事をしているにもかか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制。夏季休暇、年末年始の休暇もあり、リフレッシュ
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
勤務時間・休日休暇:社内にいる時は休暇はとりやすい。勤務時間は携わっているプロジ
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:住宅補助等の手当が最近なくなり、新しく入社する人は厳しい。寮も最近なく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
福利厚生:退職金あり、親会社ほどは貰えない。住宅補助あり、財形あり。DCありと 
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではあるが、業務多忙の場合は休日出勤可能。休日
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:三菱重工の子会社であるため、親会社ほどでないが、給与などはそこそ良いと
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分で決められないが、休暇はある程度融通が利く。多
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
福利厚生:退職金や住宅補助があるが、その他スキルアップのための費用などは特になし
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
446万円 30万円 10万円 40万円
年収 446万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 40万円
給与制度:役職によって一律に決められている。手当は住宅手当、交通費のみとなってい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:わるくはないのでは。親会社からの移籍組、派遣組、プロパー組
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
成長・キャリア開発:コロナ禍関係なく、海外出張は常日頃から頻繁にあるため、経験し
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
組織体制・コミュニケーション:仕事中に社員同士で雑談したりする雰囲気はあまりない
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
福利厚生:三菱重工にほぼ準拠。オフィス環境:三菱重工敷地内に建屋を借りて使用して
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:女性正社員は少数派ではあるものの、派遣社員の女性は数人いる。女
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:海外出張はないものときいていたが、2年目辺りで急
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】配属部署毎に適正な教育を実
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:各種の技能、免許について報償制度あり。また親会社の教育プログ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
女性の働きやすさ:課長クラスに女性が昇進している例もあり、セクハラはないため、働
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:成長はできませんでした。働きがい:働き甲斐は感じませんでした
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員による自主的な勉強会について】社員による勉強会としては、英会話
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】希望に沿った人事が可
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
事業の弱み:火力発電がメインの事業なので、今後は衰退してい
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修や教育制度がほとんどな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【会社主催の講習会・セミナーについて】社内主導のセミナー、講習会は月
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】技術的なアドバイスが多い。や
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:働きやすい環境にはある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援している。各種セミナー受講や資
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容度】失敗には寛容。但し、2度は無い。なぜなぜ分析を
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回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:育児休暇はとりやす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】情報処理、電気技師、プラント技
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