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大阪テック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 組立工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
福利厚生:
寮や社宅はありません。退職金は3年勤続以上が条件であったと記憶しています。2時間以上の残業時に夕食手当というものが出ましたが、残業が個人申請式である以上残業時間の故意なる延伸を生む要因になる可能性がありこの手当は不要かと思いました。

オフィス環境:
工場が3棟ありました。会社所在の工業地帯では最大級の敷地を保有しておられました。本社工場の2階に食堂、3階に設計や事務のオフィスや会議室がありました。

大阪テック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 組立工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業や稀に土曜日に出勤することがありましたが、時期や担当工程によっては定時上がりばかりの月もあり、また有給休暇も取得しやすかったと思います。病欠時や慶弔については周囲の協力も必要ですが、比較的寛大な会社だという印象があります。

大阪テック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 組立工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:
第二次産業で昭和から続く古き良き時代のやり方と現場第一主義が浸透していると思います。今後必要な部分でデジタル化や若年世代の育成にも取り組まれると聞きました。個々人が設計・加工・組立など納期や品質に責任を持ち厳守する。会社の苦手な点は、新たに改善案やハウスルールが採用されても期日や責任者を設定しないで口頭で展開する為、PDCAに置けるDo以降で頓挫し、風化して実現しない実行性の低さがありました。

組織体制・コミュニケーション:
根が優しい方が多かったです。30代後半から50代の男性社員が多く、落ち着いており割と静かな職場だと思います。手元作業が多く黙々と作業するイメージです。工場は所々で常時ラジオや音楽をかけている事もあり、あまり業務中会話することはありませんが、重量物を動かす際など協力を仰いだり、冗談を言い合う良い雰囲気で楽しく仕事をさせて頂きました。ただし経営陣と現場社員の距離感は会社規模に比して若干遠いのかなという印象です。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はほぼおられず、正社員以外の就業者もおられなかったです。

大阪テック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 組立工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:
女性は部品加工や事務・設計で活躍されておられました。主製品の性質や設備上、人力での重量物の運搬が必要ですので在籍人数はどうしても男性の方が多かったですが、特に男性を優遇しているわけではないと思います。

大阪テック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 組立工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
事業展望:
ニッチな製品で競合も少なく、コロナ以後は順調に受注増。自動車産業等が大変な不況に見舞われない限り売上が好況に推移していくのではないでしょうか。

大阪テック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 組立工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 3万円 32万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 32万円
給与制度:
残業代が100%出ました。皆勤手当と、私は世帯主でしたので住宅手当を頂いておりました。家庭がある方は家族手当もありました。昇給は業務効率化・改善提案や社員育成等通常業務以外での貢献があれば一定以上望めると思います。賞与は夏冬で1.5カ月分程度いただけました。月給は製造業では良い方ではないかと思いますが、経歴や担当工程により初任給が違う可能性があります。

評価制度:
個々人分業制になっており担当する製品や工程も個々に違うので実力比較することが難しい反面、社歴や協調性、コミュニケーション力、組織全体の雰囲気を良くしているかというところが、評価や昇進に繋がると思います。