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回答者別の社員口コミ(三菱農機販売株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 経営者・経営幹部 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 契約社員
職種・部署・役職 経営者・経営幹部
雇用形態 契約社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円

回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:権限委譲の範囲は非常に狭く、殆どの決済権限は本社役員が持っている。
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:農作物に関する知識(生育方法、土壌と作物の相性他)上
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:日本の食文化の一翼を担う仕事であり、農業生産者の方々の
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
昇給・昇進スピード:昇給・昇進のスピードは極めて遅く、同一部署に年齢が上の社員が
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:キャリア開発等のメニューが無いので、自身で努力する以外なし。
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日数は世間並である。また休暇は繁忙期(春から秋)
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:退職金制度、住宅費補助等はあるが、福利厚生は前時代的な項目が多く、時代
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年功序列であり、若年層は業績と給与がリンクしない。業績給はあるが、上長
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
休日休暇:冬季間での有給は比較的取りやすいが、繁忙期となる春から秋にかけては非常
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:殆どない。組織体制・企業カルチャーの改善点:組
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生制度の満足点:提携ガソリンカードがあり、法人価格でガソリンを入れることが
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社理由:一次産業への関心が大きく、特に農業大国で勤務出来る。入社時には権限委譲
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
働き方の満足点:なし働き方の改善点:前項の質問でお答えした、未整備の制度を早期導
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
勤務時間・仕事量:数年前にリストラにより社員数年が相当数減少しているが、プロセス
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
年収・給与の満足点:なし年収・給与の改善点:一般職の評価は情意評価が殆どで有り、
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:給与制度改定を行うことになっているが、既に1年以上が経過。管理職では
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:一般職業績査定と称される、評価が年2回実施されるが、評価は評価者の主観の為
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
多様な働き方支援:副業は基本禁止である。リモートワークは制度設定されていない。時
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価・昇給制度:[評価]業績評価 ・2回/年 一時金評価に活用・自己評価を行い、
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:等級テーブル+年齢給+業績給+役職手当+諸手当が主な賃金項目であり、
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1040万円 960万円 0万円 80万円
年収 1040万円
月給(総額) 960万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:管理職は年間支給額のベース金額は基本給の1ヶ月+個人業務に応じて若干のプラ
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほとんど仕組み化されていないので、個々人のやり方
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:意欲の高い方には向かな
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
働き方の改善点:リモートワークの導入販売会社であるとの理由で本社部門のみ導入され
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