回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 50万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年功序列で決まる。
評価制度も一応あるが全く機能していない。
賞与はここ数年大きな増減は無く支払われている。
通勤手当などの一般的なものはあるが
（住宅手当、家族手当、持株、資格手当）などは無い。
評価制度:
年功序列と一部の管理職による個人的な評価で決まる。
評価されたからといって、割り振られる業務に少し融通が聞く程度で、大きく給与が増えるなどは無い。
年功序列で決まる。
評価制度も一応あるが全く機能していない。
賞与はここ数年大きな増減は無く支払われている。
通勤手当などの一般的なものはあるが
（住宅手当、家族手当、持株、資格手当）などは無い。
評価制度:
年功序列と一部の管理職による個人的な評価で決まる。
評価されたからといって、割り振られる業務に少し融通が聞く程度で、大きく給与が増えるなどは無い。