松阪精工株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）
松阪精工株式会社の回答者別口コミ（7件）
- 総務 / 事務」 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年03月15日
- 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答：2020年10月22日
- 総務 / なし / 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2020年10月17日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月29日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答：2019年07月06日
松阪精工株式会社の職種別口コミ（40件）
松阪精工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
松阪精工株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年03月15日
松阪精工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
松阪精工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年03月15日
回答者： 女性/ 事務」/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
3.9
企業カルチャー・社風:
大企業の協力メーカーなので、基本的な骨組みはできている。アットホームな雰囲気の会社である。
組織体制・コミュニケーション:
各々の所属する部門の所属長やその下につくフリー社員が面倒をみてくれる。
ソフトボール部があったり、ゴルフコンペがある。
大企業の協力メーカーなので、基本的な骨組みはできている。アットホームな雰囲気の会社である。
組織体制・コミュニケーション:
各々の所属する部門の所属長やその下につくフリー社員が面倒をみてくれる。
ソフトボール部があったり、ゴルフコンペがある。
松阪精工株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
松阪精工株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年03月15日
回答者： 女性/ 事務」/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
3.9
松阪精工株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
松阪精工株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年03月15日
回答者： 女性/ 事務」/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
3.9
働きがい:
会社の仕事として、ベアリングという社会になくてはならない製品に関わっている自負がある。摩擦を軽減して
カーボンフリーの社会に貢献している。社員のやる気を引き出して、少しずつの成功体験を積み重ねて、やりがいに
つながっていると思う。
会社の仕事として、ベアリングという社会になくてはならない製品に関わっている自負がある。摩擦を軽減して
カーボンフリーの社会に貢献している。社員のやる気を引き出して、少しずつの成功体験を積み重ねて、やりがいに
つながっていると思う。
松阪精工株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
松阪精工株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年10月22日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
松阪精工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
松阪精工株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年03月15日
回答者： 女性/ 事務」/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
3.9
松阪精工株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
松阪精工株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年03月15日
回答者： 女性/ 事務」/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は以前は何か月＋人事考課で、給与が高い年配者が有利だったが、
すべて人事考課に変わりつつあるので年齢を問わず、評価が高い社員に
手厚く支払われる仕組みになってきている。
評価制度:
年功序列から少しずつジョブ型評価に変わりつつある。
賞与は以前は何か月＋人事考課で、給与が高い年配者が有利だったが、
すべて人事考課に変わりつつあるので年齢を問わず、評価が高い社員に
手厚く支払われる仕組みになってきている。
評価制度:
年功序列から少しずつジョブ型評価に変わりつつある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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松阪精工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文松阪精工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務」/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
退職金は、高校新卒で１２００万弱なので中小企業にしては悪くないと思う。
昨年度は、コロナウイルス禍で旅行も食事会もできなかったので
代わりに和田金の精肉８００ｇがパート社員も含めて全員もらえた。
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