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升川建設株式会社の職種別口コミ(8件)

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升川建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
福利厚生:
退職金については社内退職金規定に基づいて計算されます。現場管理者には、支店先に依ってアパートの場合、一定補助金が支給されます。この制度は自宅から通勤の人には支給されませんが、アパ―トに住んでいる人は非常に助かっている思います。

オフィス環境:
本社のオフィス環境は非常にゆったりとしています。支店先も十分なスペースと交通便利な場所にあります。

升川建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
勤務時間・休日休暇:
現場管理者はどうしても工期厳守があるため週休2日は難しいですが、社員間の調整で代休等は取りやすい環境です。

多様な働き方支援:
コロナ禍で緊急事態宣言下では、リモートワークを推奨しています。

升川建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:
150年以上の歴史があり、社長はじめ、経営陣が社員を大切にする風土があります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションも気兼ねなく行える空気感が有ります。

ダイバーシティ・多様性:
お客さんと日本語で意思疎通が出来れば、人種、国籍、宗教等は気にしていないと思います。

升川建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:
女性も自分の能力を生かした仕事を自信を持ってやっていると思います。

升川建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
成長・キャリア開発:
資格助成金の制度が有り、一級施工管理技士、建設業計理士1級、宅建資格等は、毎月資格手当が支給されます。

働きがい:
社員同士の良い意味での仲間意識が強く、目標を一つしている点に働き甲斐を感じます。

升川建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は何も分からなくて大変ですが、少しづつ分かる様になるので心配はないと思います。

升川建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
事業の強み:
お客さんを一番に考えた提案をして仕事を受注しているので永い付き合いが続いたお客さんが多いと思います。

事業の弱み:
知名度が少ないのが弱みかと思います。

事業展望:
企業は人なりと言います、歴史的にも永い会社なので今後も永く続いて行くと思います。

升川建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
昇給は毎年、前期業績・社会情勢によりあり、賞与は年二回あり、年度決算時に業績により決算手当があり実質的に年3回あります。各種手当については、支店等で勤務地手当があり優遇されています。また、現場管理者には現場手当が毎月支給される。

評価制度:
現場代理人になり、発注者から高評価点が貰えれば、社内表彰と報奨金が与えれます。個人の評価は年2回、社内評価基準により評価され、賞与及び昇進・昇格の判断材料に使用されます。