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山陽運輸倉庫株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 神戸屋事業所/ 主任
業務に意欲的に取り組み、成果を上げれば、評価される。しかし逆に意欲的でない場合、冷遇される。
役職が上がっても、本社以外では、給与にあまり反映されず、将来性を考えて退職する者も多くいた。
作業者にベトナムの人を積極的に採用し、住み込みの状態で雇用していた。取引先の業績が悪化して、取引を止める状態になっていた企業もあった。
成長支援制度:
運送会社として必要な運行管理者の資格を取得することに関して支援がある。他にフォークリフトの資格取得も会社の援助がある。しかし大型免許の取得費用の約30万円の補助はなかった。