回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
登録台数に応じて販売奨励金がありますが、それだけでなく保険獲得件数や車検実施率など評価される項目が多くあり、定期的に付帯商品のイベントやそれに応じた手当が頂けることが特徴だと思います。また、給与の多い月少ない月の差が大きく出ないように、2か月分を半分にして支給して頂けるので、安定して給与を頂いています。
評価制度：
お店としての目標だけでなく個人目標を踏まえた上で、普段から2WAYを行うなど、個人評価と一緒にさらなるスキルアップを図り、年功序列ではなく実力主義によって昇進・昇格が決まります。また個人に対し細かい評価基準を設けているので各評価に対して細かい指導をしていただけます。また、個性を大事にその方の良いところを伸ばし、各スタッフがフォローし合えることも評価の対象になっているのが特徴と思います。
登録台数に応じて販売奨励金がありますが、それだけでなく保険獲得件数や車検実施率など評価される項目が多くあり、定期的に付帯商品のイベントやそれに応じた手当が頂けることが特徴だと思います。また、給与の多い月少ない月の差が大きく出ないように、2か月分を半分にして支給して頂けるので、安定して給与を頂いています。
評価制度：
お店としての目標だけでなく個人目標を踏まえた上で、普段から2WAYを行うなど、個人評価と一緒にさらなるスキルアップを図り、年功序列ではなく実力主義によって昇進・昇格が決まります。また個人に対し細かい評価基準を設けているので各評価に対して細かい指導をしていただけます。また、個性を大事にその方の良いところを伸ばし、各スタッフがフォローし合えることも評価の対象になっているのが特徴と思います。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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