回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与については、入社当初の数ヶ月間は使用期間というとことで手取りは16万前後だったが、数ヶ月間経つと18万前後になった、この会社は基本的に基本給のベースアップが少ない。つまり募集要項の昇給の項目に書いてある値段以上は上がることはなく、ただ平社員を続けていてもほとんど給料は上がらない。反対に役職がつけばどんどん給料は上がっていくようである。比較的若い年代でも役職がつけられるとこは珍しくなく、新卒で入社して数年間の間にもチャンスが回ってくると言えるが、そうなった場合、上層部にむけたを書類作成し、それを添削され修正すると言った業務が追加されはじめ、それによってプライベートな時間をも奪われる可能性があり、給料相応もしくはそれ以上の働きを強いられていくように感じた。また、会社全体が一枚岩になり切れていない部分があり、何か問題が起きると、それぞれの部署がバラバラに動き出すところがあり、そういった場合、運が悪ければ業務が急に増えることもあるので、急に忙しくなったり、逆に急に暇な時間が増えたりすることが多い。給料を増やすためには昇進するしかないが、前述の通り、昇進に伴って業務がかなり圧迫されてくるので、休みもとり辛くなってしまう。
給与については、入社当初の数ヶ月間は使用期間というとことで手取りは16万前後だったが、数ヶ月間経つと18万前後になった、この会社は基本的に基本給のベースアップが少ない。つまり募集要項の昇給の項目に書いてある値段以上は上がることはなく、ただ平社員を続けていてもほとんど給料は上がらない。反対に役職がつけばどんどん給料は上がっていくようである。比較的若い年代でも役職がつけられるとこは珍しくなく、新卒で入社して数年間の間にもチャンスが回ってくると言えるが、そうなった場合、上層部にむけたを書類作成し、それを添削され修正すると言った業務が追加されはじめ、それによってプライベートな時間をも奪われる可能性があり、給料相応もしくはそれ以上の働きを強いられていくように感じた。また、会社全体が一枚岩になり切れていない部分があり、何か問題が起きると、それぞれの部署がバラバラに動き出すところがあり、そういった場合、運が悪ければ業務が急に増えることもあるので、急に忙しくなったり、逆に急に暇な時間が増えたりすることが多い。給料を増やすためには昇進するしかないが、前述の通り、昇進に伴って業務がかなり圧迫されてくるので、休みもとり辛くなってしまう。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造業/ サブマネージャー
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