口コミ投稿日:2022年06月20日
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 男性/ 施工管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 開示せず
4.8
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月11日
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月11日
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 土木部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
4.8
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 土木部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
4.8
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 土木部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
4.8
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 土木部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年04月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年08月07日
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 土木部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
4.8
口コミ投稿日:2016年04月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2016年04月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2017年03月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年03月02日
口コミ投稿日:2016年04月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2018年08月07日
口コミ投稿日:2018年08月07日
武ダ技建創株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
武ダ技建創株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 建築部 / 開示せず / 施工管理者 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年06月20日
- 課長 / 土木部 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.8
最新の回答:2020年06月17日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年04月11日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年03月02日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.4
最新の回答:2016年04月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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武ダ技建創株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 施工管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 開示せず
給与は道内トップクラスの求人です。
右肩上がりに業績が上がっている為、毎月の定期昇給の他、給与体系自体がより良くなりベースアップされることも多いです。
その為、10年前とは、社員の平均年収は凄く上がっているとの話も聞きます。
また、利益が出た分は社員へ還元する方針の為、賞与では、夏冬の定期賞与以外にも、決算賞与がもらえる事があります。
評価制度:
役員との距離が近い会社の為、良い意味でも悪い意味でも評価が届きやすいです。
その為、努力し成果を出せば出すほど昇格がしやすく、認められやすい傾向にあります。
また、評価制度の体制も確立しているため、どのような評価をされたのかどのような不足点があったのかのフィートバックがあり、評価の透明性もあります。