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黒井産業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円198~630万円11

(平均年齢38.0歳)

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲198~630万円
回答者数11

(平均年齢38.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
268万円
(平均年齢32.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
378万円
(平均年齢38.6歳)

年収分布

(人)
(万円)

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黒井産業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 教官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
284万円 23万円 6万円 8万円
年収 284万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 8万円
給与制度:
本社も含めた地方では初任給がとても低い為に、年収も入社後のしばらくはとても低くなる。
賞与は個人の能力だけではなく、会社全体の業績も勘案されるので支給額が低い。

評価制度:
求められる事は皆同じなので、その中で何かその人ならではの強みを見せられる人が昇進出来ると思う。
上に立つには人付き合いが上手になる必要が当然ある。

口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
268万円 21万円 3万円 26万円
年収 268万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 26万円
給与制度:課せられた目標だけでなく、自ら更に成果を挙げられる人が昇進の対象になら
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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 37万円 15万円 128万円
年収 550万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 128万円
給与制度:普通車、二輪車、学科、それぞれに1時間ごとに手当あり。昇給は年一回、団
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口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 5万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:残業で頑張る感じ
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口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 --万円 --万円 --万円
年収 540万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回あります。賞与は夏冬の年2回です。個人評価査定がないので、
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黒井産業株式会社の初任給に関する口コミ

口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 教官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
284万円 23万円 6万円 8万円
年収 284万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 8万円
給与制度:本社も含めた地方では初任給がとても低い為に、年収も入社後のしばらくはと
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千葉県千葉市美浜区若葉2丁目11
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3.4
東京都世田谷区桜丘1丁目1-1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給17万、手取り1... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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京都府京都市伏見区
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3.7
愛知県名古屋市東区筒井1丁目2-35
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長野県松本市旭3-1-1
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:国家公務員に準じており、勤続年数・役職に応じて上昇していくが... 続きを見る

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