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甲陽物流株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月25日
福利厚生:厚生年金、健康保険、雇用保険...続きを見る(全88文字)
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甲陽物流株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月25日
勤務時間・休日休暇:ドライバーだと、今...続きを見る(全127文字)
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甲陽物流株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月14日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月14日
企業理念の浸透:そんなのありません。

あ...続きを見る(全106文字)
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甲陽物流株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月22日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月22日
働きがい:熱意と実力があれば、新しい仕...続きを見る(全100文字)
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甲陽物流株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月25日
雇用の安定性:誰でも履歴書さえあれば、...続きを見る(全64文字)
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甲陽物流株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月22日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
給与水準:同規模同業他社に比べれば、多...続きを見る(全76文字)
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目2番4号
その他
回答者: 男性/ 運転士/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:交通インフラの安全輸送の徹底した意識が身につく。支援制度はグ... 続きを見る
4.0
東京都港区三田1丁目4番1号住友不動産麻布十番ビル6階
その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性管理職はそこそこいましたが、そのさらに上となると男性が多... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿7丁目20番1号
その他
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:時給制だったので働いた分だけ貰えるという感じでした。公共交通... 続きを見る
4.1
東京都品川区上大崎3丁目1番1号
その他
回答者: 男性/ クラウドサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:サポートエンジニアのことしかわかりませんが、非常に休暇が取り... 続きを見る
3.2
東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
その他
2.9
東京都新宿区新宿3丁目1番24号
その他
回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給が基本的に低い。特に妻子持ちの社員は残業をしなければ人... 続きを見る
3.3
北海道札幌市中央区大通東1丁目2番地
その他
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 発電/ なし
成長・キャリア開発:所定の資格を取得すると祝い金が出る。技術系の資格の方が祝い金... 続きを見る
3.0
大阪府池田市栄町1番1号
その他
回答者: 女性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
福利厚生:パート社員でも、市民健診なみですが、定期健診が受けれます。イ... 続きを見る
3.2
広島県広島市中区小町4番33号
その他
回答者: 女性/ ビジネスソリューション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:入社3年目までや、新任のタイミングでの研修は充実している。自... 続きを見る
3.0
東京都港区南青山2丁目26番1号
その他
回答者: 女性/ アパレル販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サブ店長
評価・昇給制度:年2回評価あり。ランクのような制度になっていて、新卒入社から... 続きを見る
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