江別製粉株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
江別製粉株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 新規事業部 / 新規事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年11月28日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年05月20日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.6
最新の回答：2021年06月07日
- 開発職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答：2020年09月11日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月18日
江別製粉株式会社の職種別口コミ（13件）
江別製粉株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
江別製粉株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年06月07日
江別製粉株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
江別製粉株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年04月18日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月18日
女性の活躍・女性管理職：先代の社長から今の社長に代替わりしてから、一気に社内改革が進み女性の方々の活躍が目立ってきました。それまでは管理職に女性は皆無でしたが、この数年で初の女性取締り役（私が入社してから）誕生し、管理職も増えてきました。その方の能力はもちろんですが、起用した社長の人事もこれからの柔軟な経営には必要だと思いました。ただ製造現場は男性がメインなのは変わらなく（仕事内容が力仕事などがある為）しょうがない所はありますが今後の課題としてはより一層機械化を進めジェンダーフリーな会社にして行って欲しい方は思います。
江別製粉株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
江別製粉株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
健康健康優良法人認定を受けており労働環境の改善に力を入れているがまたまだ力仕事も多い。夏は非常に暑いのでタオルなしでは仕事にならない。衛生面でも健康面でも入社後のギャップと感じた。
健康健康優良法人認定を受けており労働環境の改善に力を入れているがまたまだ力仕事も多い。夏は非常に暑いのでタオルなしでは仕事にならない。衛生面でも健康面でも入社後のギャップと感じた。
江別製粉株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
江別製粉株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年04月18日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月18日
会社の安定性：今回のコロナ危機にも関わらず、今のところは仕事も安定してあり出荷等も激減してる訳ではないので本当にありがたいとは思っております。あと、社内での会議等でしっかり経営状況等が全社員に示されているので、社員1人1人が経営に参画していると思います。はっきりとしたベクトルが示されている以上外的要因に左右される事はあるかと思いますが、比較的今後も安定した経営ができるのではないかと思います。最後になりますが、私は今後もこの会社に尽力していきたいと思っております。
江別製粉株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
江別製粉株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 新規事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業部
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 40万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
賞与:
毎年、６月と１２月の年２回、それぞれ給与の２ヶ月分(合計４ヶ月分)が支給され、その他に、業績に応じて年度末(３月)に１月分が支給される。
インセンティブ:
業績に応じて査定みたいなものがあり、賞与に反映される。
モデル年収:
役職に応じて、１～３万円/月が支給される他、年齢給が設定され、毎年ではないが昇給がある。
毎年、６月と１２月の年２回、それぞれ給与の２ヶ月分(合計４ヶ月分)が支給され、その他に、業績に応じて年度末(３月)に１月分が支給される。
インセンティブ:
業績に応じて査定みたいなものがあり、賞与に反映される。
モデル年収:
役職に応じて、１～３万円/月が支給される他、年齢給が設定され、毎年ではないが昇給がある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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江別製粉株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文江別製粉株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
なし。
オフィス環境:
暗い。雰囲気も暗く重い。
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