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広瀬産業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:
社風はそんなに特徴はないよいうに思います。風通しが良いとまでは言えませんが、悪くはないと思います。まだ成長段階かと思いますので、経営陣との距離は近い方だと思います。ここ数年はコロナでできていませんが、以前は社長と店長数人が食事に行ったりしてました。関定期的に異動もあるので、全店舗の人のつながりはできている方かと思います。




組織体制・コミュニケーション:
店舗は年中無休ですので、全員で集まって何かをするというこは今までありません。
ただ、コロナの期間を除いては新年会は毎年していました。
この時はタイミングが合えば他店と合同で開催したりできます。他店との交流はこれくらいです。
人材の不足もあり組織体制はあまり強いという感じはなく、一人辞めてしまうと厳しい状況が続いています。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年の人手不足により、数名の外国の方が入社されました。国籍は色々で、台湾、ベトナム、フィリピン、ネパールです。
やはり言葉の壁はありますが、いろいろな国の考え方や文化を知れて勉強になります。みなさん真面目で日本人が学ばなければならない点もあります。時別な取り組みなどはないですが、各店には外国の方と食事などをする予算が一か月に1万あります。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
勤務時間・休日休暇:飲食業なのでなかなか思うようには休めない時もあるが、希望に近
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
成長・キャリア開発:前提として成長は自分自身の意識が大切かと思います。どんなによ
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口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
465万円 --万円 --万円 --万円
年収 465万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価制度が3年ほど前に導入され、年に二回評価時期がもうけられました。評
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回答者: 男性/ 専務取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
事業の強み:弊社はエネルギー事業、建築、不動産事業、飲食業など多岐に渡って展開し
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
福利厚生:退職金、住宅補助などはあります。家族手当は配偶者に1万、二人までですが
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
事業の強み:幅広い事業を担っているのと、地域密着型のため昔から本社近辺では有名な
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:研修やセミナーへの参加は理解がありましたので、参加したいイベ
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口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 男性/ 専務取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価制度を取り入れ、実力に合ったものだと思う。評価者のレベルがあまり高
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの家族経営の会社組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:36協定はあるものの、サービス業のため、土日祝や連休は必ず出
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
福利厚生:退職金なし、住宅手当一部の人のみあり、寮なし、財形貯蓄利用してないので
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。飲食業、サービス業はこのような感
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い店になるよう自分ができる事全てにチャレンジで
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
女性の働きやすさ:女性の従業員の方は多い方だと思います。ただ飲食業なので体力的に
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
事業の強み:飲食業だけでなく、不動産、建築など多岐にわたって事業を展開している点
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回答者: 男性/ 専務取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
ダイバーシティ・多様性:近年、労働者不足により外国籍の方の採用にも力を入れており
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間長い。休日は月に4~6回程度。長期休暇は難しい。多様
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:グループ会社が多い事業の弱み:今後の発展に乏しいかも事業展望:これか
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:規則正しい生活を希望されている方には、オススメできません。シフ
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
福利厚生:福利厚生なし。グループ会社の店にて割引あり。30%offオフィス環境:
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回答者: 男性/ 専務取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:個人の希望に応じた働き方を提案できる環境にあります。週休二日
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回答者: 男性/ 専務取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
福利厚生:遠方からの採用者に対しては、住居の用意や、住宅手当が支給されるので移住
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:簡単な座学 オンライン研修等働きがい:お客様が喜んで帰ってい
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービススタッフ

2.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:働きやすい方だ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:営業で頑張った分はしっかり評価してくれる会社である。営
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:既存物件で万が一苦情が起きた場合の店長や社員からのフォローが全くな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:業界の講習や研修制度、資格支援制度の導入は必要不可欠なので是非実現させ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:既存物件を1日に10件以上回って、時には近くの飲食店や新築物件を探
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:社員全員が営業活動で1日に3~5件新規獲得して事務所に帰ってくる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:支援制度は特にないが、新しい事業の発展や事業内容を導入できるとより効果
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:お客様と同じ趣味を持ったり、飲み仲間を作ったりして何でも契約
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