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近藤精密株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

近藤精密株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年03月16日
  • 金属加工 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4 最新の回答：2021年03月15日
  • 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年03月15日
  • 機械工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年03月15日
回答者一覧を見る（4件）

近藤精密株式会社の職種別口コミ（11件）

電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
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近藤精密株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月15日

回答者： 男性/ 金属加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年03月15日
オフィス環境：
工場の割に職場環境はいいほうだと思います。工場は汚いイメージがあると思いますが、うちは比較的工場自体が新しいのもあるかもしれませんが、社内もきれいです。冷暖房も完備されていて、冬は暖かく、夏は涼しいストレスの無い環境で仕事ができています。またライン作業だとトイレに行くタイミングも難しいですが、うちの仕事はラインでは無く1品生産なので、トイレもタバコも自分の好きなタイミングで行くことができます。
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近藤精密株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月16日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年03月16日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、基本8:30～17:30(休憩12;00～13:00までの1時間)であり、その日の仕事状況によって、8:30～19:00まで勤務の場合もあった。また、残業の頻度は部署によって多少の偏りはあった。

休日休暇は、基本的にトヨタカレンダーに準じており、祝日がない変わりにGW,お盆,年末年始に大体8～10日ほどの長期連休が取れた。
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近藤精密株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月15日

回答者： 男性/ 機械工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年03月15日
組織体制・コミュニケーション：
現場の部署は４つに分かれていて、同じ部署の人とは比較的よく話をする。
また、同一工場内の他部署の人とは定期的に話をしコミュニケーションをとることはできる。
ただ、工場が2つに分かれており、工場間を移動したりする機会は少ないため、一斉に集まるタイミングがなければ、別工場の人と話をする機会がなかなかない。
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近藤精密株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月15日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年03月15日
働きがい：
取引先の企業の工場の部品を製造しており、精度の高い物を求められているので常に品質の高いものを提供しようと努力してます。納品する製品も常に同じものではなく、その時の制作状況によって加工の仕方も柔軟に変えていかなければなりません。一つ一つの経験、技術を積んでいくなかで多様に求められる品質を作り上げていく仕事が出来るのはとてもやりがいを感じます。
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近藤精密株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月15日

回答者： 男性/ 金属加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回あり、自分が入社してから5年間は昇給、賞与ともに見送りになったことは無いので、比較的安定した給与が期待できると思います。ただ昇給は年5000円程度、賞与は2ヶ月分程度の為、大企業に比べれば少ないかもしれません。手当も通勤手当、家族手当、残業手当、食事手当等一般的なら手当は支払われています。

評価制度：
昇進・昇格に関しては、経営陣の判断で決まっているような気がします。明確な基準、タイミングは一般社員にはわかりません。割とベテランの社員でも役職が無い人もいるので、単純に年功序列では無いと思います。仕事の実績から経営陣が昇格させるか判断して、本人と相談の上で昇進・昇格が決まっていると思います。仕事を頑張ればそれなりに評価される会社だと思います。
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