回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 319万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 319万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
特質する手当はありません。
コロナの影響で在宅勤務を会社が推奨してますが、手当があるわけでなく電気代など自己負担です。
実力主義というわけではなく、評価制度も明確ではないため入社してから日が浅い若い人は苦しい年収になるかと思います。
(実際収入が厳しく辞められている人もいました)
また、賞与もいいとは言い難く昨今ではコロナやその他諸々の影響もあり評価査定もなく支給されています。
あくまで一個人の意見ではありますが、改善されるかは今後の会社の戦略次第になり、見ている限り展望が明るいとは言えないと感じています。
年収アップで入社を検討している人は向かないと思います。
昇給基準も上司の匙加減となり、昇給試験があるわけでもありません。
上司との関係性をいかに円滑にできるか、配属先の仕事の内容次第になりますが、専門性があり明確に実力を提示できれば結果に繋がるかもしれません。
また、ひたすら業務を請け負えば評価されるわけではなく、特別にイレギュラーを対応したからと言って 評価されるわけではありません。
足りない所はできる人が補う傾向があり、自分の仕事以外も担わねばならない人も多く、突然白羽の矢が立つこともしばしば。
人柄が良い社員は多いので、細く長く在籍したい人はいいかもしれません。
また、配属部署や上司にもよりますが貪欲に取り組めば経験は積めるので目的がはっきりしていれば居心地がいい会社かと思います。
特質する手当はありません。
コロナの影響で在宅勤務を会社が推奨してますが、手当があるわけでなく電気代など自己負担です。
実力主義というわけではなく、評価制度も明確ではないため入社してから日が浅い若い人は苦しい年収になるかと思います。
(実際収入が厳しく辞められている人もいました)
また、賞与もいいとは言い難く昨今ではコロナやその他諸々の影響もあり評価査定もなく支給されています。
あくまで一個人の意見ではありますが、改善されるかは今後の会社の戦略次第になり、見ている限り展望が明るいとは言えないと感じています。
年収アップで入社を検討している人は向かないと思います。
昇給基準も上司の匙加減となり、昇給試験があるわけでもありません。
上司との関係性をいかに円滑にできるか、配属先の仕事の内容次第になりますが、専門性があり明確に実力を提示できれば結果に繋がるかもしれません。
また、ひたすら業務を請け負えば評価されるわけではなく、特別にイレギュラーを対応したからと言って 評価されるわけではありません。
足りない所はできる人が補う傾向があり、自分の仕事以外も担わねばならない人も多く、突然白羽の矢が立つこともしばしば。
人柄が良い社員は多いので、細く長く在籍したい人はいいかもしれません。
また、配属部署や上司にもよりますが貪欲に取り組めば経験は積めるので目的がはっきりしていれば居心地がいい会社かと思います。