回答者： 男性/ システム部門の営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 790万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 790万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
管理職までは毎年昇給はある。（定期昇給であり、ベースアップではない）
昇格すれば昇給幅は大きい。管理職になれば役職が上がらない限り昇給なし。
入社以来、賞与が毎年二回（夏、冬）必ず出ている。（業績連動ではない）
在宅勤務を推奨しているため「在宅勤務手当」が支給される。
評価制度：
ランクによる役割が定義されているため比較的フラットに評価されていると思うが、携わっている業務により必要スキルにばらつきがあるため、横並びで評価しにくいという課題も抱えている。
年功序列での評価は少なくなっている。
若くして管理職や監督職に抜擢されるケースが多くなった。
管理職までは毎年昇給はある。（定期昇給であり、ベースアップではない）
昇格すれば昇給幅は大きい。管理職になれば役職が上がらない限り昇給なし。
入社以来、賞与が毎年二回（夏、冬）必ず出ている。（業績連動ではない）
在宅勤務を推奨しているため「在宅勤務手当」が支給される。
評価制度：
ランクによる役割が定義されているため比較的フラットに評価されていると思うが、携わっている業務により必要スキルにばらつきがあるため、横並びで評価しにくいという課題も抱えている。
年功序列での評価は少なくなっている。
若くして管理職や監督職に抜擢されるケースが多くなった。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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