回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年01月26日
口コミ投稿日：2020年02月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月04日
口コミ投稿日：2020年04月25日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月25日
口コミ投稿日：2020年04月25日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月25日
口コミ投稿日：2020年02月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月04日
口コミ投稿日：2020年01月26日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月26日
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ モバイル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ モバイル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ モバイル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 10万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
協栄電設工業株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
協栄電設工業株式会社の回答者別口コミ（5人）
- モバイル 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.4
最新の回答：2021年11月20日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月25日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月04日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月26日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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協栄電設工業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ モバイル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
部署による差が大きく、連続勤務や残業時間が多いなど、ろくに休めない人間もいる。また、仕事はできる人間に集中し、個人単位でも差がある。人によっては仕事が終わってなくても帰る、休むなどがあり、それに影響されて別の人間の残業が増えるといった状況がままあるようだ。
多様な働き方支援:
家庭の都合でフレックス勤務をしている社員がいると聞いたことがある。リモートワークはコロナ禍では実施。今後もやむを得ない状況以外ではリモートワークはしないであろう。