回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
人事評価基準に基づいて毎年3回査定があります（年一回の昇給時、年2回の賞与時）。
給与の特徴としてはドライバーは歩合給の比率が大きいです。事務職の歩合はありませんが、固定残業制となっています。
評価制度:
評価は会社が定めたコンピテンシーに基づき評価を行い、結果のフィードバックがあります。昇給・昇格は年1回4月にあります。基本的に年功序列ですが、社長の意向により昇進・昇格が反映されることが多いです。
人事評価基準に基づいて毎年3回査定があります（年一回の昇給時、年2回の賞与時）。
給与の特徴としてはドライバーは歩合給の比率が大きいです。事務職の歩合はありませんが、固定残業制となっています。
評価制度:
評価は会社が定めたコンピテンシーに基づき評価を行い、結果のフィードバックがあります。昇給・昇格は年1回4月にあります。基本的に年功序列ですが、社長の意向により昇進・昇格が反映されることが多いです。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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