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株式会社藤田ワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
通勤手当は坂が多くてガソリン食う割には低めの設定

オフィス環境:
立地は山を登るのであまり良くないが
海が見えて景色だけは綺麗
あと人数が多い割には食堂がなくて
お弁当注文になるので
お昼ご飯などが少し高くなってします.

株式会社藤田ワークスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ 検査、出荷業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:
基本土日休み。月の出勤日数によって祝日や土曜出勤がある。また、繁忙期で業務が追いつかない部署によっては休日に出勤する事があるが、代わりに振替休日を取得可能。

多様な働き方支援:
製造現場が主な為、リモートワーク等はない。閑散期は極力残業にならないよう、業務を調整したりする。家庭の事情で、9時~4時や午前中のみのパートタイムで勤務される方もいる。

株式会社藤田ワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 脱脂検品梱包/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
製造業では珍しいかも、主たる職務の他に各工程を一つでも多く出来るようにできるシステムを設けている。これにより、有給休暇等で交代をお願いして休みを取りやすくなったりできる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは比較的話しやすい、相談しやすい環境

ダイバーシティ・多様性:
在籍期間が短くわからない。

株式会社藤田ワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ 検査、出荷業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:
近頃は女性の管理職も増えている。女性が多く所属し活躍している部署もある。子育てしている方にとっては、休みは比較的融通が利く方だと思う。

株式会社藤田ワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:
資格取得などは必要なものは会社が出してくれる
研修も色々あった

働きがい:
働きがいは作っているものが何に使われているのかが分かりづらく
あまり働いていてこれを作ってる‼︎と言うことが説明しづらい

株式会社藤田ワークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
慣れてくるとドンドン仕事を任される

株式会社藤田ワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
事業の強み:
溶接がうまい
納期順守するから短納期品がよくくる

事業の弱み:
下請けなので大元が仕事がなくなると
すぐに影響を受ける

株式会社藤田ワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 溶接/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 19万円 5万円 20万円
年収 340万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
給料は、他の同業者の会社よりも少ないと思う。工場系なので仕方ないとは思うが残業が無いと給料はかなり少なかった。
昇給は、10年近く勤めていたが余り昇給はしななかった。昇給するけど額が低かったりしてた。賞与は年2回あるので良いと思う。会社の業績次第ではあるが決算手当も貰っていた。各種手当は充実してる。家族手当、子供手当などしっかりしてるが実際それがないと給料は少なく、独身の人などはかなり厳しいと思う。

評価制度:
昇進、昇格の基準は曖昧な部分がある。頻度は年に1回。完全な実力主義で社長に認められれば昇格はしていく。