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株式会社東武百貨店船橋店のカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社東武百貨店船橋店の回答者別口コミ（4件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年07月24日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年09月11日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.0 最新の回答：2016年05月18日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社東武百貨店船橋店の職種別口コミ（30件）

企画・事務・管理系（27件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（30件）

株式会社東武百貨店船橋店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年10月14日
福利厚生：出産・育児に関する制度は適切に運用されており良いと思われるが全体の仕組みとしてそれが慢性的人手不足につながっている。
職員買い物制度等も適切に運用されているが年々割引率が下がったり、対象商品も減っており魅力に乏しいものとなりつつある。
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株式会社東武百貨店船橋店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年10月14日
勤務時間・休日休暇：残業費用削減の命題に向かって全体として取り組んでいるように見えるが実態は無償労働を強いているところが多く見受けられる。
中間管理職ほどその傾向は強くまた、後方職ほどその傾向は強い。
一部部門においては建前では否定されているものの風土として規定より早く出社することが当たり前のようになっておりそうしないと評価されない傾向もある。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社東武百貨店船橋店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
働きがい：期前、期中、期末の上司との目標面接がベース。現実は、上司によって部下と一緒に目標設定する人もいれば、面接を一度も行わない人間もいるのが実情。
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株式会社東武百貨店船橋店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
仕事内容：保守的な体質が強いので、個よりも部門総意の意見が尊重される。そのような意味では課長以上でなければ『裁量』は与えられないともとれる。
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株式会社東武百貨店船橋店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年10月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事考課表を用いて一元的に評価しているが細かい記入項目がある割にはそこから指導的方向には向かわずすべて過去形で評価のみされている。本来は目標面接などにより制度としては整っているものであるが実態は行われておらず、それを検証してもいない。人手不足、考課者の人員不足・能力不足によると思われる。
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